خدمات_منابع_انسانی

خدمات منابع انسانی بیزیار شامل طیف وسیعی از خدمات مشاوره و برون سپاری در زمینه منابع انسانی است

شرکتها و کسب و کارهای بزرگ، متوسط و کوچک می توانند بر اساس نیازهای خود، خدمات مورد نیاز را سفارش داده و در مسیر توسعه و بهبود بلوغ فرآیندهای منابع انسانی از خدمات بیزیار استفاده نمایند.

• خدمات مشاوره منابع انسانی بیزیار به سازمانهای بزرگ 
• خدمات مشوره منابع انسانی بیزیار به کسب و کارهای متوسط و کوچک 
• شیوه های همکاری 
• خدمات جذب و استخدام 

• خدمات موضوعی منابع انسانی

  - ایجاد و بروز رسانی روش های اجرایی و دستورالعمل های حوزه منابع انسانی (بر مبنای استاندارد ISO 9001:2018  )

  - خدمات برنامه ریزی کلان سازمان بر مبنای استراتژی ها، سیاست ها و اهداف پیش رو

  - خدمات طراحی ساختار و چارت سازمانی

  - تجزیه و تحلیل و ایجاد شناسنامه مشاغل سازمان

  - مدیریت عملکرد کارکنان

  - تهیه و عقد قرارداد های استخدامی خاص و قرارداد محرمانگی (NDA) با مدیران و پرسنل کلیدی

  - ایجاد نظام آموزش کارکنان بر اساس انجام نیازسنجی، برنامه‌ریزی آموزشی و تهیه و تدوین خط مشی، اهداف، روش های اجرایی در حوزه آموزش کارکنان و افزایش مهارت‌های پرسنل

  - ایجاد نظام رفاهی و انگیزشی

  - ایجاد نظام حقوق و دستمزد بر مبنای ارزیابی و طبقه بندی (Grading) شغل و شاغل

  - خدمات مشاوره در حوزه دعاوی کار

  - خدمات مشاوره در حوزه تامین اجتماعی

   

• برگزاری دوره های آموزش مهارت های نرم و منابع انسانی به کسب و کارها 

بر اساس نیاز سازمان‌های بزرگ، متوسط و کوچک می‌توانند خدمات منابع انسانی مورد نیاز خود را به بیزیار برون‌سپاری نمایند. 

خدمات بیزیار به سازمان‌های بزرگ

سازمان‌های بزرگ معمولا دارای واحد مستقل منابع انسانی هستند، عمده نیاز مدیران ارشد این سازمان‌ها در حوزه بهبود و توسعه فرآیندهای منابع انسانی است به عبارت دیگر نیازمندی این دسته از سازمان‌ها در حوزه برون‌سپاری منابع انسانی شامل پیاده‌سازی و استقرار نظام جامع منابع انسانی و آموزش، افزایش کارآمدی، بهره‌وری و ایجاد پروژه‌های بهبود فرآیندهای منابع انسانی و یا منتورینگ و کوچینگ می‌باشد.

اگر شما مدیر ارشد یا مدیر منابع انسانی یک سازمان بزرگ هستید، به مدل تعالی 34000 بلوغ فرآیند های منابع انسانی سازمان آگاه هستید، پس به جدول ذیل نگاهی بیاندازید. با توجه به شناختی که از سازمان خود دارید فکر می‌کنید سطح بلوغ منابع انسانی در سازمان شما چگونه است؟ سازمان شما چقدر فرایند محور است و چقدر تصمیم های لحظه‌ای و سلیقه‌ای به آن سمت و سو می‌دهد؟ سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان شما به چه شکل است؟ آیا مشاغل و کارکنان در سازمان شما امتیازدهی، طبقه‌بندی و ارزش‌گذاری شده اند؟ آیا سازمان شما نیازمندی‌های حوزه منابع انسانی خود را در چند ماه آینده را پیش‌بینی کرده است؟ آیا شایستگی‌ها در سازمان شما تعریف و اندازه‌گیری می‌شوند؟ کدام پرسنل شما قرار است بازنشسته شوند یا مهاجرت کنند؟ آیا روند مثبت و کارآمدی برای تربیت جانشین آنها پیاده‌سازی شده است؟

ما در بیزیار آماده آن هستیم که برای بهبود و افزایش بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در سازمان های بزرگ به عنوان مشاور یا تسهیلگر در کنار شما باشیم.

بر اساس نیاز سازمان‌های بزرگ، متوسط و کوچک می‌توانند خدمات منابع انسانی مورد نیاز خود را به بیزیار برون‌سپاری نمایند. 

خدمات بیزیار به سازمان های متوسط و کوچک

بسیاری از سازمان های متوسط و کوچک با وجود نیازمندی‌های حوزه منابع انسانی به دلایل گوناگون هنوز فاقد واحد مستقلی با این نام هستند و مدیرعامل یا مدیر اداری و کارگزینی مسئولیت‌های مربوط به حوزه منابع انسانی را بر عهده دارند. این افراد معمولا به دلیل مشغله‌های متنوع خود در بخشی از امور منابع انسانی یا تمام آن در قالب برون‌سپاری به صورت مستمر، پروژه‌ای یا موردی نیاز به مشاوره یا همکاری با یک شخص یا یک تیم متخصص در حوزه منابع انسانی هستند.

"اگر شما مدیر ارشد یا مدیر اداری یک سازمان با هر اندازه‌ای هستید نگاهی به عناوین خدمات بیزیار ذکر شده در ذیل بیاندازید و به ما بگویید کدام یک از موارد زیر در ضمره نیازمندی‌ها و دغدغه‌های شما به حساب می‌آید و برون‌سپاری آن به یک تیم متخصص باری را از روی دوش شما برداشته و شما را سریعتر به اهدافتان نزدیک می‌کند؟"

بیزیار با بیش از 15 سال سابقه متمرکز و به کارگیری نیروهای تحصیل کرده و مجرب در این حوزه با ارائه خدمات تخصصی منابع انسانی به شرح ذیل، تمامی نیازمندی‌های یک سازمان در حوزه منابع انسانی را مرتفع می‌سازد.

بر اساس نیاز سازمان‌های بزرگ، متوسط و کوچک می‌توانند خدمات منابع انسانی مورد نیاز خود را به بیزیار برون‌سپاری نمایند. 

 شیوه‌های همکاری

1-1-1- قرارداد مستمر به صورتLump sum برای دوره های 6 ماهه و 1 ساله

1-1-2- قرارداد موردی (گاهیانه) به صورت Man/Day (تفاهم نامه + فاکتور موردی)

1-1-3- قرارداد جذب و استخدام نیروهای کلیدی (تضمینی)

خدمات بیزیار در حوزه مشاوره و برون‌سپاری امور منابع انسانی

1-   خدمات جذب و استخدام

1-1- جذب و استخدام تضمینی نیروهای کلیدی

-          با شما قرارداد می بندیم و جدول شایستگی را ارسال می‌کنیم.

-          شما جدول شایستگی را تکمیل می کنید.

-          افراد مناسب را بر اساس نیازهای اعلام شده پیدا می کنیم و رزومه های افراد منتخب را برای شما ارسال می کنیم.

-          شما مصاحبه نهایی را انجام داده و با کارجوی منتخب، قرارداد آزمایشی منعقد می نمایید.

-          در صورتیکه به هر دلیل در دوره آزمایشی یکماهه، شما یا کارجو مایل به ادامه همکاری نبودید، افراد جایگزین به شما معرفی می‌کنیم. این سیکل ادامه دارد تا از استخدام فرد مناسب و مورد نظر خود مطمئن شوید.

-          مابقی مبلغ قرارداد را بعد از دوره آزمایشی یکماهه، پرداخت می‌نمایید.

2-1- خدمات استخدام

1-2-1- نیازسنجی و تنظیم شرح شغلی و متن آگهی شغلی مورد نیاز

2-2-1- درج آگهی ترکیبی در وب سایت‌های کاریابی موثر (جاب ویژن، ایران تلنت، جاب اینجا، ایران استخدام و کاربانک)

3-2-1- مطالعه، بررسی، گزینش و غربالگری رزومه های دریافتی و دعوت از متقاضیان شغلی برگزیده

4-2-1- انجام جلسات مصاحبه شغلی و معرفی برترین ها به مدیر ارشد سازمان (مدیرعامل یا مدیر اداری)

5-2-1- ارزیابی کاندیدهای مدیر ارشد برای استخدام و ارزیابی و بررسی و ارائه مشاوره و گزارش به منظور انتخاب نهایی

بر اساس نیاز سازمان‌های بزرگ، متوسط و کوچک می‌توانند خدمات منابع انسانی مورد نیاز خود را به بیزیار برون‌سپاری نمایند. 

2-خدمات موضوعی منابع انسانی

2-1  ایجاد و بروز رسانی روش های اجرایی و دستورالعمل های حوزه منابع انسانی (بر مبنای استاندارد ISO 9001:2018  )

طراحی و تدوین کلیه روشها و آیین نامه ها مطابق با فرآیندهای منابع انسانی و استقرار و جاری سازی در سازمان

2-2  خدمات برنامه ریزی کلان سازمان بر مبنای استراتژی ها، سیاست ها و اهداف پیش رو

متناسب با استراتژی و اهداف سازمان، اهداف واحد منابع انسانی را به صورت اهداف بلندمدت و میان مدت و کوتاه مدت توسعه‌ای یا کوچک سازی و ... تعریف می‌کنیم.

3-2-خدمات طراحی ساختار و چارت سازمانی

بر اساس اهداف و نیازهای حال و آینده سازمان شما، با همفکری مدیران ارشد ساختار سازمانی و چارت سازمان شما را تعریف می کنیم.

4-2  تجزیه و تحلیل و ایجاد شناسنامه مشاغل سازمان

بر اساس برگزاری جلسه با مدیران مربوطه و متناسب با مشاغل سازمان شما، شناسنامه مشاغل و شرح شغل کاربردی تعریف می کنیم.

5-2  مدیریت عملکرد کارکنان

بر اساس مناسب‌ترین و جدیدترین روشها نظام مدیریت عملکرد را در سازمان شما تعریف نموده و به مدیران و کارکنان آموزش داده و مدیریت عملکرد را استقرار می‌دهیم. ضمناً یک واحد را به عنوان نمونه اسنتخاب نموده و یک دوره آزمایشی مورد ارزیابی قرار می دهیم. پاداش عملکرد را نیز تعریف می کنیم.

6-2  تهیه و عقد قرارداد های استخدامی خاص و قرارداد محرمانگی (NDA) با مدیران و پرسنل کلیدی

انجام فرآیند طراحی و انعقاد قراردادهای پرسنلی به صورت کامل یا بخشی از فرآیند به شرح ذیل:

-          تنظیم متن قرارداد کار

-          تنظیم متن قرارداد حفظ محرمانگی NDA

-          امضا گرفتن از پرسنل در بازه های زمانی

-          بایگانی و ذخیره سازی اطلاعات قرارداد پرسنل به صورت فیزیکی و دیجیتال

2-7- ایجاد نظام آموزش کارکنان بر اساس انجام نیازسنجی، برنامه‌ریزی آموزشی و تهیه و تدوین خط مشی، اهداف، روش های اجرایی در حوزه آموزش کارکنان و افزایش مهارت‌های پرسنل

-          ساختار فرآیند آموزش کارکنان را به صورت دقیق تعریف می‌کنیم.

-          سیستم آموزشی مناسب را تهیه می‌کنیم.

-          به همکاران واحد آموزش راهنمایی لازم را ارایه می دهیم.

-          نیازسنجی آموزشی را برای کلیه کارکنان در سازمان اجرایی می‌نماییم.

-          برنامه ریزی آموزشی را انجام می‌دهیم.

-          اجرای دوره های آموزشی را نظارت می‌کنیم.

-          اثربخشی برگزاری دوره های آموزشی را پایش می‌کنیم.

-          ارزیابی و بهبود ایجاد در اموزش کارکنان ایجاد می‌کنیم.

2-8- ایجاد نظام رفاهی و انگیزشی

متناسب با اهداف، سطح بلوغ و بر اساس بودجه قابل پیش بینی نظام امور رفاهی و انگیزشی در سازمان شما ایجاد و بر اجرای آن نظارت می نماییم.

2-9- ایجاد نظام حقوق و دستمزد بر مبنای ارزیابی و طبقه بندی (Grading) شغل و شاغل

-          مشاغل را امتیاز‌بندی می‌نماییم.

-          کارکنان را امتیاز‌بندی می‌نماییم.

-          در کلیه مشاغل بنج مارک نموده و متناسب با بازار حقوق مناسب را پیش بینی می نماییم.

-          بر اساس امتیاز شغل و شاغل، ضریب ریالی را استخراج و میزان حقوق مناسب هر یک از کارکنان را در سازمان شما پیشنهاد می‌دهیم و طبقه بندی مشاغل را جاری می نماییم.

-          این موضوع می‌تواند همزمان با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل اداره کار در سازمان شما به صورت کاملاً قانونی اجرایی گردد.

10-2- خدمات مشاوره در حوزه دعاوی کار

کلیه امور مربوط به دعاوی و اداره کار و پرسنل خود را می‌توانید به بیزیار برون‌سپاری کنید.

-          پیگیری کاهش بدهی‌ها

-          تنظیم لایحه و دفاعیه

-          شرکت در دعاوی به نمایندگی از شما

11-2- خدمات مشاوره در حوزه تامین اجتماعی

کلیه امور بیمه تامین اجتماعی قراردادهای پیمانکاری و بیمه های پرسنل را می توانید به بیزیار برون‌سپاری کنید.

-          اخذ کد کارگاه

-          اخذ ردیف پیمان

-          پیگیری مفاصاحساب بیمه

-          پیگیری کاهش مبالغ بدهی اعلام شده از طرف تامین اجتماعی

-          تنظیم لایحه و دفاعیه

-          شرکت در هیات‌های بدوی و تجدید‌نظر 

بر اساس نیاز سازمان‌های بزرگ، متوسط و کوچک می‌توانند خدمات منابع انسانی مورد نیاز خود را به بیزیار برون‌سپاری نمایند. 

3-     طراحی و استقرار ساختار آموزش کارکنان و برگزاری دوره های آموزشی توسط بیزیار در حوزه منابع انسانی

نیازسنجی، برنامه‌ریزی، اجرای کلیه دوره های آموزشی و اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان شما به شرح ذیل از طریق بیزیار قابل برنامه ریزی و اجرا است.

عناوین  دوره‌های آموزشی کارکنان

• دوره جامع مدیریت منابع انسانی
• دوره آموزشی طراحی و اجرای برند کارفرمایی
• دوره آموزشی مصاحبه‌گری حرفه‌ای
• دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل
• دوره آموزشی طراحی مدل شایستگی
• دوره آموزشی جذب و استخدام
• دوره آموزشی آموزش و توانمندسازی کارکنان
• دوره آموزشی پرورش متخصص حرفه‌ای جذب و استخدام
• دوره آموزشی مدیریت عملکرد کارکنان
• دوره آموزشی مصاحبه شایستگی‌ محور
• دوره آموزشی اندازه‌گیری رضایت کارکنان
• دوره آموزشی کانون‌های ارزیابی و توسعه
• ایجاد کانون ارزیابی
• گام به گام انگیزش و دلبستگی سازمانی
• گام به گام طراحی سیستم جانشین پروری
• دوره آموزشی مهارت‌های انسانی برای مدیران
• دوره آموزشی مهارت تفویض اختیار
• دوره آموزشی مهارت شنیدن
• دوره آموزشی مهارت قدردانی
• دوره آموزشی مهارت بازخورد
• دوره آموزشی مهارت تیم‌سازی
• مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی

به منظور ارایه توضیحات بیشتر خواهشمند است در خصوص برگزاری جلسه حضوری مشترک دستور مقتضی صادر بفرمایید

بر اساس نیاز سازمان‌های بزرگ، متوسط و کوچک می‌توانند خدمات منابع انسانی مورد نیاز خود را به بیزیار برون‌سپاری نمایند.