02122268459
|
تهران، گیشا، نبش 21 ، پلاک 2 واحد 6
به دلیل تمام وظایف حیاتی که بخش منابع انسانی به اجرای و موفقیت کسب و کار کمک می کند، انجام کار در منابع انسانی می تواند کار دشواری باشد. در حالی که ممکن است برخی وجود داشته باشند که آن بخش را دوست نداشته باشند، اما حیاتی و ضروری هستند و گاهی اوقات ممکن است اعتبار کافی برای کاری که انجام می دهند دریافت نکنند.
بیست و پنجم فروردین هر سال ، روز حرفه ای منابع انسانی، یادآوری ارزش و احترام به کسانی است که برای تغییر دیدگاه افراد نسبت به منابع انسانی و اطلاع از اینکه چرا شغل آنها برای کسب و کارها ارزشمند است، ایجاد شده است.
با روز منابع انسانی آشنا شوید
روز حرفه ای منابع انسانی برای ادای احترام به کسانی که در بخش های منابع انسانی در سراسر کشور کار می کنند طراحی شده است. همچنین روز بسیار خوبی برای افزایش آگاهی در مورد این نقش شغلی و همچنین به اشتراک گذاری اطلاعات در مورد چگونگی عضویت در جامعه منابع انسانی است.
تبدیل شدن به یک کارشناس منابع انسانی برای کسی که مهارت های بین فردی قوی دارد، دوست دارد به دیگران کمک کند و خودانگیخته است عالی است. کار در منابع انسانی به این معنی است که شما می‌خواهید سیاست‌هایی را اجرا کنید، در مورد آن مشاوره دهید و برنامه‌هایی را در رابطه با نحوه استفاده و عملکرد کارکنان در یک کسب‌وکار توسعه دهید.
نقش شما این است که اطمینان حاصل کنید که از نظر تجربه و مهارت، تعادل مناسبی در بین کارگران دارید، و همچنین اطمینان حاصل کنید که فرصت‌های توسعه و آموزش در دسترس است تا همکاران بتوانند به اهداف شرکت خود برسند و عملکرد خود را بهبود بخشند.
تعدادی از فعالیت های مختلف وجود دارد که در بخش منابع انسانی پوشش داده می شود. این شامل مواردی مانند شیوه های کاری، استخدام، پرداخت، مذاکره با آژانس های خارجی مرتبط با کار، تنوع و برابری و شرایط استخدام نیز می شود.
مهارت های مختلفی وجود دارد که انتظار می رود متخصصان منابع انسانی داشته باشند. این شامل پتانسیل مقابله با نقش رهبری، توانایی مذاکره و تأثیرگذاری مؤثر به منظور اجرای سیاست های پرسنل، داشتن مهارت های سازمانی خوب، مهارت های مدیریتی و آگاهی تجاری است.
گذشته از این، کار در منابع انسانی مستلزم فردی است که تمایل و کنجکاوی برای به چالش کشیدن فرهنگ سازمانی در صورت نیاز، قابلیت دسترسی و صداقت و مهارت های بین فردی دارد تا بتوان روابط کاری مؤثری با افراد در همه سطوح ایجاد کرد.
همانطور که می دانید، مشارکت در منابع انسانی کار آسانی نیست و چیزهای زیادی از شما خواسته می شود. به همین دلیل است که روز حرفه ای منابع انسانی بسیار مهم است. این یک شانس بزرگ برای ما است که به همه کسانی که در این صنعت کار می کنند افتخار کنیم و روزی را برای ابراز قدردانی از متخصصان منابع انسانی که بسیار سخت کار می کنند در نظر بگیرید.
چگونه روز حرفه ای منابع انسانی را جشن بگیریم
در سمیناری که شرکت یا کسب و کار محلی شما برگزار می کند شرکت کنید تا درباره بخش منابع انسانی و وظایفی که آنها انجام می دهند بیشتر بدانید. وقت بگذارید و با هدیه دادن به آنها یا بردن یکی از آنها در یک شب بیرون از خانه تشکر کنید. درباره فرصت های شغلی که شرکت ها برای افراد علاقه مند به منابع انسانی دارند تحقیق کنید و ببینید آیا می خواهید شغل خود را تغییر دهید یا خیر.
این تعطیلات را با استفاده از هشتگ #HumanResourceProfessionalDay در رسانه های اجتماعی به اشتراک بگذارید و به همه اطلاع دهید که این روز برای تشکر از کسانی است که در حوزه منابع انسانی تصمیمات سختی برای کسب و کار خود می گیرند.
تعدادی کار دیگر نیز وجود دارد که می توانید برای جشن گرفتن روز حرفه ای منابع انسانی انجام دهید. این شامل شرکت در سمینار منابع انسانی است. مهم نیست که در زمینه منابع انسانی کار می کنید یا نه، رفتن به یک سمینار منابع انسانی می تواند به شما کمک کند تا درک بهتری از آنچه این متخصصان انجام می دهند به دست آورید. بسیاری از مردم از اینکه متوجه می شوند چقدر کار متخصصان منابع انسانی انجام می شود شوکه می شوند. این به شما کمک می کند تا درک و قدردانی بهتری از بخش منابع انسانی خود داشته باشید.
در نهایت، می‌توانید از روز حرفه‌ای منابع انسانی برای الهام بخشیدن به افراد دیگر برای استخدام در منابع انسانی استفاده کنید. راه های مختلفی وجود دارد که می توانید این کار را انجام دهید. صرفاً انتشار اخبار در مورد این نقش شغلی و فرصت‌های موجود می‌تواند به الهام بخشیدن به افراد برای استخدام یک شغل خالی در این بخش کمک کند.
برون‌سپاری و مشاوره امور منابع‌انسانی
کسب و کارهای پیچیده امروز با چالش جدی در امور منابع‌انسانی مواجه بوده و مدیران باید برای رسیدن به موفقیت، درباورها و نگرش خود در امور منابع‌انسانی تغییر ایجاد کنند. ما در دوران سنت‌گریزی زندگی می‌‌کنیم. امروز دوران خطرهای بزرگ، فرصت‌های بزرگتر، زمان تخیلات جسورانه و به گونه‌ای دیگر اندیشیدن است. امور منابع‌انسانی در کسب و کارهای امروزی به نحوی است که بایستی یک دوچرخه در حال حرکت را، تعمیر کنیم. از طریق برون‌سپاری و با استفاده از تخصص و تجارب ما در بسیاری از شرکت‌ها، موسسات و پروژه‌ها، امور منابع انسانی با هزینه و کیفیت مناسب‌تری انجام خواهد شد.
خدمات بیزیار در حوزه مشاوره و برون‌سپاری امور منابع انسانی
ما در ابتدا سازمان شما را "ارزیابی" کرده و بر اساس نیاز و پس از آسیب‌شناسی و تشخیص سطح بلوغ و فرهنگ‌سازمان، پیشنهاد بهبود ارایه خواهیم داد.
بر اساس نوع خدمات ما در بیزیار، چهار مدل تعرفه مشاوره و برون سپاری در نظر گرفته‌ایم.
طراحی سایت توسط دودکو 