خدمات استخدام کارکنان

کمک به سازمان‌ها برای تطبیق استعدادهای بزرگ با فرصت‌های استخدام

بیزیار دارای توانایی جذب و حفظ استعدادهای بزرگ برای دستیابی به اهداف تجاری بسیار مهم است. به همین دلیل است که باهوش‌ترین شرکت‌های امروزی از منابع اثبات‌شده و بهترین شیوه‌ها استفاده می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که استعدادهای مورد نیاز خود را سریع و مقرون به صرفه تامین می‌کنند. ما با همه مشکلات و واقعیت‌های استخدام کارکنان در زمان فعلی آشنا هستیم با این حال، بیزیار، می‌تواند بهترین پشتیبانی را برای استخدام و نیروی انسانی در کلاس درجه یک، ارائه دهند تا افرادی را پیدا کنید که باعث رشد و موفقیت سازمان شما می‌شوند.

جهت استفاده از خدمات استخدام کارکنان ، با بیزیار تماس بگیرید.

ما استعدادها را می‌شناسیم

افراد برای موفقیت در کسب و کار بسیار مهم هستند. مهارت‌ها و شایستگی‌های آنها موفقیت را تقویت می‌کند. اقدامات و نگرش‌های آنها شهرت کارفرما را شکل می‌دهد و محیطی را ایجاد می‌کند که باعث رشد می‌شود. و در حالی که یافتن و شروع یک شغل جدید اغلب اوقات استرس زا در حرفه یک حرفه ای است، رابطه کارفرمای مناسب فرصت‌هایی را برای توسعه مهارت‌ها، پیشرفت شغلی و تغییر زندگی ارائه می‌دهد.

در بیزیار، ما برتری خود را برای تطبیق استعدادهای ممکن با فرصت‌های استخدامی عالی تشخیص می‌دهیم. و ما متعهد به کمک به سازمان‌ها برای کسب استعداد در یک چشم‌انداز استخدام در حال تکامل هستیم، جایی که مهارت‌ها، استراتژی‌های کسب، و ماهیت نحوه انجام کار همچنان در حال تغییر هستند.

جذب و حفظ بهترین افراد ممکن، برای کسب و کار شما

شبکه استخدامی ما فرآیندی در سطح شهر تهران و حتی کل کشور را برای جذب و حفظ بهترین استعدادها برای پیشبرد اهداف هر سازمانی اعمال می‌کند. یک رویکرد کامل به استعداد و استراتژی کسب و کار به ما کمک می‌کند تا رقبای کم متمایز شویم و مشتریان خود را در بازار بسیار رقابتی امروزی برای استعدادها پیشتاز نگه می‌دارد.

کلیدهای موفقیت بیزیار عبارتند از:

• هوش بازار کار

در هر بازار محلی که خدمت می‌کنیم، متخصصان برتر را شناسایی نموده و می دانیم، کجا می‌توانیم آنها را پیدا کنیم و چه زمانی در دسترس هستند. ما همچنین اولویت‌های آنها و آنچه برای جذب و حفظ آنها نیاز است را درک می‌کنیم.

• صرف زمان مشتری

ما برای درک کسب و کار و فرهنگ شما زمان صرف می‌کنیم. رویکرد کل نگر ما،  شما را قادر می‌سازد تا نیازها را ارزیابی کنیم، و ما با شما همکاری می‌کنیم تا بر اساس واقعیت ها یک پیشنهاد، قانع کننده ایجاد کنیم که برای جذب استعدادهای برتر قرار دارد.

• فرآیند منبع یابی

با استفاده از شبکه اختصاصی کاندیداهای شغلی و استراتژی منبع یابی مبتنی بر ارجاع، سرعت و اثربخشی خود را در یافتن استعدادهای برتر برای برآوردن نیازهای استخدامی‌شما افزایش می‌دهیم.

• غربالگری قوی کاندیدا
• ما همه نامزدها را از طریق یک فرآیند صلاحیت قوی، از جمله تطبیق رزومه، مصاحبه‌های رفتاری، و بررسی مرجع نظارتی بررسی می‌کنیم. ما همچنین می‌توانیم تأیید گواهی، بررسی پس‌زمینه و موارد دیگر را انجام دهیم.

• پشتیبانی از ورود و نگهداری

ما با تسهیل یک برنامه جذب روان، زمان را سرعت می‌دهیم. برای موقعیت‌های قراردادی، ما همچنین در تماس نزدیک با مشتری و مشاور خود باقی می‌مانیم و به طور فعال تعامل، عملکرد و حفظ کارمندان را در طول هر تکلیف ارتقا می‌دهیم.

چرا بیزیار؟

ما متعهد به ارائه خدمات استخدامی‌بسیار شخصی شده، متناسب با هر نامزد و مشتری هستیم. ما به زبان شما صحبت می‌کنیم. ما به‌عنوان یک شرکت پیشرو در استخدام سطح ملی، نکات استخدام را می‌دانیم و ارزش‌های اصلی خود را در اولویت قرار می‌دهیم و شراکت‌های تغییردهنده بازی را با کارفرمایان و جویندگان کار ایجاد می‌کنیم.

جهت استفاده از خدمات استخدام کارکنان ، با بیزیار تماس بگیرید.

دلایل استفاده از خدمات دهنده استخدام

آژانس استخدام کارکنان زمانی به کار می‌رود که استخدام کارکنان آنقدر سخت و پیچیده و وقت گیر می شود که صاحبان کسب و کارها را از انجام فعالیتهای اصلی خود باز می دارد و بوسیله برون سپاری استخدام کارکنان نیازهای استخدامی‌ یک شرکت توسط آنها برآورده شود.

واقعیت این است که کارمندان صادق و قابل اعتماد کسب و کار شما را به سمت رشد ارتقا می‌دهند و تنها خدمات دهنده های برتر هستند که  به شما کمک می‌کنند تا کارکنان مورد نیاز و دارای صلاحیت را به کار بگیرید.

هر صاحب تجارت یا حتی یک مدیر منابع انسانی واجد شرایط و با تجربه، به شما یادآوری خواهد کرد  که سودمندترین منبع یک شرکت نیروی کار آن است. آنها همچنین ممکن است بپذیرند (با کمی‌تردید) که بزرگترین نقطه ضعف یک شرکت نیز می‌تواند کارکنان آن باشد. آنچه در نهایت اهمیت دارد این است که چه کسی را استخدام می‌کنید.

وظیفه استخدام کارکنان بسیار مهم است! اگر این کار را عالی انجام دهید، کارکنان برجسته ای خواهید داشت که سازمان شما را به جلو می‌برند. در صورت اشتباه، اعتبار و دوره و سرمایه خود را به اشتباه می‌اندازید. علاوه بر این، اغلب غیرقابل تصور است که از قبل بدانیم تاس‌های پرسنل در کجا متوقف می‌شوند. به همین دلیل، هر شرکتی برای بدست آوردن سطحی از اطمینان و کاهش ریسک، بایستی از شرکت‌های خدمات دهنده استخدام استفاده کند.

آژانس استخدام کارکنان چیست؟

درخواست‌های استخدام صاحبان مشاغل توسط خدمات دهندگان استخدام برآورده می‌شود.

چه زمانی باید آژانس استخدام کارکنان را انتخاب کنید؟

• برای یک پروژه کوتاه مدت، تعداد زیادی پرسنل ماهر به فوریت مورد نیاز است.
• شما در تمام طول سال به کارگر نیاز ندارید زیرا کسب و کار شما فصلی است.
• یک فرد بسیار ماهر با مجموعه ای از استعدادهای متمایز درخواست می‌شود.
• شما زمان یا وسایل کمکی لازم برای جمع آوری یک تیم را ندارید.
• شما می‌خواهید هزینه‌های استخدام بخش‌های عظیم منابع انسانی، بیمه کارکنان و غیره را کاهش دهید.

یک آژانس استخدام نیروی انسانی ممکن است بیشتر در زمینه‌هایی مانند فناوری اطلاعات یا تولید و خدمات منحصراً در آن صنعت تخصص داشته باشد. در موقعیت‌های دیگر، آنها به شرکت‌ها اجازه می‌دهند تا به نقش‌های تخصصی مدیرعامل یا متخصصان موضوع دسترسی داشته باشند.

وظایف آژانس استخدام کارکنان چیست؟

شرکت‌های استخدام و استخدام می‌توانند گزینه‌های پرسنلی جامعی مانند:

• درک الزامات کار و شرح شغل و شاغل
• شناسایی فردی برای احراز موقعیت.
• مصاحبه و انتخاب نامزد
• بررسی سوابق متقاضیان با استفاده از سوابق کیفری و سابقه شغلی.
• تهیه پیش نویس توافقنامه‌ها
• ارائه دستورالعمل ها

به‌علاوه، آژانس استخدام کارکنان مسئولیت دارد که در صورتی که کارمند امیدوارکننده نباشد، پروسه خروج را پیگیری نماید تا با تطبیق قوانین ، تسویه حساب لازم را ارائه دهد.

جهت استفاده از خدمات استخدام کارکنان ، با بیزیار تماس بگیرید.

آژانس استخدام کارکنان چه نوع نقش‌هایی را ارائه می‌دهد؟

با وجود اینکه آژانس‌های کاریابی به صورت موقت کار می‌کنند، اما بسته به نیاز شرکت می‌توانند به دنبال فرصت‌های شغلی دائمی‌دیگری نیز باشند. شرکت‌های کارمندی، افراد جویای کار را هنگام تماس با آنها به دسته‌های زیر دسته‌بندی می‌کنند:

استخدام‌های کوتاه مدت و استخدام قراردادی: این استراتژی بر نیازهای فعلی کسب و کار متمرکز است. در این مورد، پروژه گذرا است و نیاز به کمک تخصصی دارد. کار موقت و الزامات فصلی معمولاً در این گروه قرار می‌گیرند.

پرسنل طولانی مدت: این رویکرد به نیازهای کسب و کار و استراتژی رشد آن نگاه می‌کند، به عنوان مثال، اینکه آیا قصد دارد شعبه جدیدی باز کند یا کارگرانی وجود دارند که بازنشسته می‌شوند، به مرخصی زایمان می‌روند یا مرخصی می‌گیرند.

موقت به استخدام: در این ترتیب، کسب و کار کارگر موقت را برای یک دوره آزمایشی استخدام می‌کند. اگر کارمند شرایط عملکرد را داشته باشد، از لیست حقوق و دستمزد آژانس کارکنان به لیست حقوق و دستمزد کسب و کار منتقل می‌شود و در آنجا موقعیت دائمی‌به آنها داده می‌شود.

مزایای آژانس استخدام کارکنان چیست؟

این شامل بیش از برآورده کردن یک نیاز فوری است. کار با شرکت‌های کارمند و استخدام مزایای زیادی برای یک شرکت دارد. برای مثال:

برای یافتن بهترین افراد، تخصص دارند. آنها از استراتژی‌های آزمایش شده و واقعی استفاده می‌کنند، اهداف و مقاصد را برای کارایی مشخص می‌کنند و از فناوری برای مدیریت پذیر ساختن استخدام استفاده می‌کنند. ممکن است به شما اجازه انجام این کارها را نداشته باشید.

یک استخر استعداد توسط شرکت‌های کارمند و استخدام نگهداری می‌شود. آنها به شدت برای ایجاد شبکه ای از افراد آگاه کار می‌کنند. برای افزایش استعداد خود، با گروه‌ها درگیر می‌شوند، به دنبال متقاضیان غیرفعال می‌گردند و حتی رویدادهایی را سازمان‌دهی می‌کنند.

شرکت‌های کارمند و استخدام می‌توانند استخدام‌های سریع‌تر و دقیق‌تر انجام دهند. آنها می‌توانند افراد واجد شرایط را سریعتر از خدمه شما تعیین کنند، زیرا آنها به داده‌ها دسترسی دارند و کارکنان مجهزی برای برآورده کردن سریع نیازهای شما دارند، آنها به ابزارهای منبع یابی، وب سایت‌های نمونه کار حرفه ای و پلت فرم‌های مرتبط مراجعه می‌کنند.

جهت استفاده از خدمات استخدام کارکنان ، با بیزیار تماس بگیرید.