02122268459
|
تهران، گیشا، نبش 21 ، پلاک 2 واحد 6
خدمات استخدام
تیم بیزیار یک خدمات‌دهنده جذب و مشاور حرفه‌ای است که بهترین خدمات استخدام را به کلیه کارفرمایان، صاحبان کسب و کار و شرکتها در سراسر ایران ارائه می‌دهد.
تخصص اصلی ما در خدمات استخدام مبتنی بر جذب نیروی کار مورد نیاز صاحبان کسب و کار و کارفرمایان نهفته است. صرف نظر از جفرافیا و مکان، ما یک رویکرد متمرکز برای مدیریت استخدام منابع انسانی، حقوق و مزایا، و انطباق قانونی نیروی کار مورد نیاز شما ارائه می‌دهیم.
تعریف خدمات استخدام
در حال حاضر شرکتها و کسب و کارها در جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز خود چالش و مشکلات زیادی دارند. یکی از راه های استخدام کارکنان استفاده از توانمندی خدمات دهندگان استخدام می‌باشد. این خدمات دهندگان دارای تجربه و مهارت لازم برای حل مشکلات اسستخدام نیروهای شما هستند.
آژانس خدمات استخدام ، سازمانی برای کمک به کارفرمایان برای یافتن نیروی کار مورد نیاز هستند. آژانس های خدمات استخدام ممکن است دارای مالکیت خصوصی باشند.
یک آژانس خدمات استخدام خصوصی در قالب قرارداد مشاوره یا تعریف پروژه استخدام از کارفرما هزینه دریافت می کند.
خدمات آن ممکن است محدود به مشاغل و مشاغل خاص (ماهر یا غیر ماهر، مرد یا زن) باشد. (مثلاً صرفاً برنامه نویس استخدام نماید.)
در جوامع صنعتی پیچیده با تغییر مداوم تکنولوژی ، مشکلات یافتن نیروی مناسب و متخصص باعث ارزیابی مجدد نقش و خدمات سیستم های خدمات استخدام شده است.
برای استخدام کارمندان، خدمات استخدامی از روش‌های مختلفی از جمله درج آگهی‌های حرفه ای، نمایشگاه کاردر دانشگاهها، ارتباط با انجمن‌های صنفی و تجاری، نمایشگاه‌ها و منابع و کانال‌های مربوطه در اینترنت استفاده می‌کنند.
با توجه به روند برون سپاری دهه 1990 که باعث شد شرکت ها کار خود را به شرکت های دیگر یا پیمانکاران مستقل واگذار کنند، تقاضا برای خدمات استخدامی مانند استخدام کنندگان کارمند، شرکت های کار موقت و سازمان های کارفرمای حرفه ای در این دوره به شدت افزایش یافت. علاوه بر این، مقررات جدید، هزینه های بالاتر سود و دعاوی حقوقی کارکنان نیز انگیزه‌ای برای استفاده از خدمات استخدامی ایجاد می‌کند.
گسترش سریع مشاغل مرتبط با فناوری و تقاضای متعاقب آن برای نیروی متخصص و ماهر نیز به عنوان یک کاتالیزور برای شرکت هایی عمل کرد که بیشتر به خدمات استخدام اشتغال داشتند. روش‌های سنتی استخدام مانند آگهی‌های طبقه‌بندی‌شده، تبلیغات شفاهی و نمایشگاه‌های شغلی نتوانستند در دهه 1990 تعداد کارگران مورد نیاز را برای مشاغل با فناوری پیشرفته مانند برنامه‌نویسان رایانه و همچنین مشاغل فناوری اطلاعات و سیستم اطلاعات جذب کنند. در عوض، شرکت‌های بیشتری در این دوره برای ادامه رشد و حفظ مشتریان خود به ارائه‌دهندگان خدمات استخدامی مختلف روی آوردند.
استخدام کنندگان نیروی کار
متخصصین و استخدام کنندگان در یافتن و انتخاب کارمندان برای مشتریان خود تخصص دارند. گاهی اوقات به عنوان "هدهانتر یا شکارچی سر" شناخته می شود، استخدام کارمندان با پاسخ به درخواست های مشتریان خود که نیاز به گسترش نیروی کار خود دارند، شروع می کنند. هنگامی که فرصت های شغلی مشخص شد، استخدام کننده از شرح شغل برای شناسایی اطلاعات کلیدی در مورد شغل مانند مسئولیت های شغلی، تحصیلات و تجربه مورد نیاز، ساعات کاری و پاداش استفاده می کند. با ادغام این اطلاعات با دانش تخصصی در مورد کانال های استخدام و سایر عوامل، استخدام کنندگان متقاضیان بالقوه را پیدا می کنند. متقاضیان علاقه مند یک درخواست شغلی را تکمیل می کنند و یا رزومه ای را برای اعلام نامزدی خود برای یک موقعیت ارسال می کنند. درخواست‌ها و رزومه‌های شغلی، متقاضیان را بر اساس فرآیند جمع‌آوری اطلاعات منسجم و رسمی و در محدوده‌های قانونی و اخلاقی شناسایی می‌کنند که از متقاضی در برابر تبعیض در فرآیند انتخاب محافظت می‌کند.
استخدام‌کنندگان به شرکتها سود می‌رسانند زیرا می‌توانند به‌جای استخدام کارمندان جدید، روی کسب‌وکار اصلی خود تمرکز کنند. استخدام کنندگان اغلب حضور جغرافیایی بیشتری دارند که به آنها امکان می دهد متقاضیان بیشتری و متقاضیان واجد شرایط بیشتری نسبت به بسیاری از شرکت ها جذب کنند. استخدام‌کنندگانی که پس از استخدام کارگران جدید در شرکتها، مبالغی را به عنوان پیش پرداخت دریافت می‌کنند، استخدام‌کنندگان نامیده می‌شوند.
فرآیند خدمات استخدام
مرحله اول انعقاد قرارداد بین کارفرما و خدمات دهنده استخدام است.
مرحله بعدی ارسال حدول شایستگی برای کارفرما است که از طریق آن شرایط و شایستگی های شغل و شاغل به صورت دقیق تعریف می شود.
در این مرحله بر اساس حقوق پیش بینی شده درصدی از حق الزحمه حدمات دهنده استخدام به وی پرداخت می گردد.
در این مرحله خدمات دهنده استخدام با درج آگهی در سایت های کار رزومه کارجویان را جمع آوری می نماید.
بعضی از نیروهای متخصص قصد جابجایی ندارند و در آگهی های شغلی پیش قدم نمی شوند. خدمات دهنده استخدام حرفه ای با این کارجویان هم مذاکره نموده و با ایجاد شرایط ویژه تلاش می نماید که که این دسته از متخصصات را نیز جذب نماید. به این شیوه هدهانتینگ می گویند.
خدمات دهنده استخدام گزینه ها را غربال نموده و با تطبیق شایستگی ها و شرایط شغل و شاغل مد نظر کارفرما نزدیکترین گزینه ها را انتخاب می نماید.
خدمات دهنده استخدام مصاحبه اولیه با کارجو برگزار می نماید.
ارایه هنده خدمات استخدام، گزینه های مناسب را به کارفرما معرفی نموده و بعد از برگزاری مصاحبه نتایج را بررسی می نماید.
بر اساس نوع شغل و توافق با کارفرما یک دوره آزمایشی تعریف می گردد، تا میزان شایستگی های کارجو در کار عملاً مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد.
بعد از برگزاری دوره آزمایشی توافق شده بین کارفرما و خدمات دهنده استخدام، کارجو مورد تایید نهایی قرار می گیرد.
بر اساس توافق حق الزحمه خدمات دهنده استخدام تسویه می گردد.
بهترین خدمات دهنده استخدام در ایران
در ایران خدمات‌دهندگان محدودی برای خدمات استخدام وجود دارند که تخصص و دانش را داشته باشند. مناسب‌ترین و اصلی‌ترین گزینه شما برای خدمات استخدام، تیم بیزیار است. تیم بیزیار بیش از 16 سال تجربه و سابقه در زمینه جذب و استخدام نیروهای کلیدی داشته و تخصص و توانمندی لازم را در این زمینه دارد.
برای استفاده از خدمات استخدام با تیم بیزیار تماس بگیرید.
طراحی سایت توسط دودکو 