آژانس استخدام کارکنان

آژانس استخدام کارکنان جهت حل نیازهای استخدامی یک شرکت مورد استفاده قرار می گیرد. کارمندان صادق و قابل اعتماد، کسب و کار شما را به سمت رشد ارتقا می دهند و تنها خدمات دهندگان حرفه ای استخدام، شناخت صحیحی دارند و به شما کمک می کنند تا کارجویان شایسته را به کار بگیرید.

هر صاحب تجارت یا حتی یک مدیر منابع انسانی واجد شرایط به شما اطمینان می دهد که سودمندترین منبع یک شرکت نیروی کار آن است.

بهترین مدیران و مشاورین کسب و کارها معتقدند که بزرگترین نقطه ضعف یک شرکت نیز می تواند کارکنان آن باشد.

بنابر این مهمترین نکته در فرآیندهای منابع انسانی و مدیریتی این است که  چه کسی را استخدام می کنید.

جهت استفاده از خدمات استخدام BIZYAR، با شماره 22268459 تماس بگیرید. 

وظیفه استخدام کارکنان بسیار مهم است!

اگر این کار را عالی انجام دهید، کارکنان برجسته ای خواهید داشت که سازمان شما را به جلو می برند.

در صورت اشتباه، اعتبار و دوره و سرمایه خود را به اشتباه می اندازید.

علاوه بر این، اغلب غیرقابل تصور است که از قبل بدانیم تاس های رفتاری و عملکردی پرسنل در کجا متوقف می شوند. به همین دلیل، شرکتهای هوشمند جهت ایجاد بهره وری ترجیح می دهد از مشاورین حرفه ای و خدمات دهندگان استخدام استفاده کند.

آژانس استخدام کارکنان چیست؟

مدیران و صاحبان هوشمند کسب و کار به دلایل مختلف، ترجیح دهند به جای اینکه خودشان فرآیند استخدام را مستقیما انجام بدهند، آن را به خدمات دهنده متخصص و حرفه ای بیرون از شرکت واگذار نمایند.

چه زمانی باید آژانس استخدام کارکنان را انتخاب کنید؟

• برای یک پروژه کوتاه مدت، تعداد زیادی پرسنل ماهر به فوریت مورد نیاز است.
• شما در تمام طول سال به کارمند نیاز ندارید ولی موقتا نیاز فوری به نیروی کار ماهر دارید، زیرا کسب و کار شما فصلی است.
• یک فرد بسیار ماهر با مجموعه ای از شایستگی ها و استعدادهای متمایز درخواست می شود.
• شما زمان یا وسایل کمکی لازم برای جمع آوری یک تیم را ندارید.
• شما می خواهید هزینه های استخدام بخش های عظیم منابع انسانی، بیمه کارکنان و غیره را کاهش دهید.

یک آژانس یا خدمات دهنده استخدام کارکنان، ممکن است بیشتر در جذب و استخدام در یک صنعت یا زمینه مانند فناوری اطلاعات یا تولید و خدمات منحصراً  تخصص داشته باشد. از طرف دیگر، استخدام نیروهای کلیدی در نقش‌های تخصصی مدیرعامل یا متخصصان حرفه ای و کلیدی موضوع تخصصی و بسیار مهم است. 

وظایف آژانس استخدام کارکنان چیست؟

خدمات دهندگان استخدام می‌توانند بخشی از فعالیت های زیر را بر اساس نوع قرارداد و توافق بر عهده بگیرند. 

• درک اهداف و الزامات و حجم کاری سازمان.
• شناسایی فردی برای احراز موقعیت و غربالگری رزومه ها 
• مصاحبه و انتخاب نامزد
• بررسی مختصر و  کوتاه سوابق متقاضیان احتمالی با استفاده از سوابق کیفری و سابقه شغلی.
• تهیه پیش نویس توافقنامه ها و تجزیه و تحلیل مسائل.
• ارائه دستورالعمل در صورت وجود شکاف.
• بررسی دقیق اجرای کارمندان موقت برای تشخیص برآورده شدن نیازها.
• به‌علاوه، آژانس استخدام کارکنان می تواند پروسه خروج کارکنان را مدیریت نموده و  استخدام را متوقف کند و در صورتی که کارمند امیدوارکننده نباشد، تسویه حساب لازم را ارائه دهد.

آژانس استخدام کارکنان چه نوع نقش هایی را ارائه می دهد؟

با وجود اینکه آژانس ها و خدمات دهندگان استخدام  به صورت موقت کار می کنند، اما بسته به نیاز شرکت می توانند به دنبال فرصت های شغلی دائمی دیگری نیز باشند. شرکت های کارمندی، افراد جویای کار را در صورت تماس با آنها به دسته های زیر دسته بندی می کنند:

استخدام های کوتاه مدت و استخدام قراردادی: این استراتژی بر نیازهای فعلی کسب و کار متمرکز است. در این مورد، پروژه گذرا است و نیاز به کمک تخصصی دارد. کار الزامات فصلی معمولاً در این گروه قرار می گیرند.

پرسنل طولانی مدت: این رویکرد به نیازهای کسب و کار و استراتژی رشد آن نگاه می کند، به عنوان مثال، اینکه آیا قصد دارد شعبه جدیدی باز کند یا کارگرانی وجود دارند که بازنشسته می شوند، به مرخصی زایمان می روند یا مرخصی می گیرند. .

روال عادی استخدام: در این ترتیب، کسب و کار کارگر موقت را برای یک دوره آزمایشی استخدام می کند. اگر کارمند شرایط عملکرد را داشته باشد، قرارداد بلند مدت تر منعقد می شود  و در آنجا موقعیت بهتری به آنها داده می شود.

جهت استفاده از خدمات استخدام BIZYAR، با شماره 22268459 تماس بگیرید. 

مزایای آژانس استخدام کارکنان چیست؟

مزایای استفاده از خدمات دهندگان وآژانس استخدام بسیار زیاد است و  شامل بیش از برآورده کردن نیاز فوری استخدام، صرفه جوی در زمان و هزینه و انتخاب حرفه ای و تخصصیی بهتر است. کار با شرکت های کارمند و استخدام مزایای زیادی برای یک شرکت دارد. برای مثال:

برای یافتن بهترین افراد، شرکت های استخدام کارکنان و مشاورین متخصص و با سابقه دارند. آنها از استراتژی های آزمایش شده و واقعی استفاده می کنند، اهداف و مقاصد را برای کارایی مشخص می کنند، و از فناوری برای مدیریت کردن استخدام استفاده می کنند. ممکن است به شما اجازه انجام این کارها را نداشته باشید.

یک استخر استعداد توسط شرکت های کارمند و استخدام نگهداری می شود. آنها به شدت برای ایجاد شبکه ای از افراد آگاه کار می کنند. برای افزایش استعداد خود، با گروه‌ها درگیر می‌شوند، به دنبال متقاضیان غیرفعال می‌گردند و حتی رویدادهایی را (مثل همایش در دانشگاه ها و نمایشگاه های کار) سازمان‌دهی می‌کنند.

استفاده کنندگان از خدمات استخدام می‌توانند استخدام‌های سریع‌تر و دقیق‌تر انجام دهند. آنها می توانند افراد واجد شرایط را سریعتر از خدمه شما تعیین کنند، زیرا آنها به داده ها دسترسی دارند و کارکنان مجهزی برای برآورده کردن سریع نیازهای شما دارند، آنها به ابزارهای منبع یابی، وب سایت های نمونه کار حرفه ای و پلت فرم های مرتبط مراجعه می کنند.

راه حل های سفارشی از شرکت های کارمند و استخدام در دسترس هستند. شرکت های پرسنل با استراتژی استخدامی که برای شرکت شما ایده آل است و با استفاده از مدل های استخدام متنوعی که در دسترس هستند ظاهر می شوند.

شما ممکن است به لطف کارکنان و شرکت های استخدام، تنها بر توسعه خود تمرکز کنید. شرکت های استخدام  اطمینان حاصل می کنند که با توجه به ترکیبی از کمک هایی که ارائه می دهند، مسئولیت اجرای کل فرآیند استخدام متقاضیان واجد شرایط بر دوش آنها می افتد.

پیدا کردن آژانس استخدام کارکنان مناسب

قبل از دریافت خدمات استخدام، از سوابق و کیفیت کارهای قبلی خدمات دهنده استخدام اطمینان حاصل کنید. همانطور که در مورد آنها یاد می گیرید، به سؤالات زیر پاسخ دهید:

• آیا آنها گزینه های نیروی انسانی مورد نیاز شما را ارائه می دهند؟
• استراتژی استخدام آنها چگونه کار می کند؟
• چه چیزی آنها را از نظر خدمات از سایر شرکت های استخدام و استخدام متمایز می کند؟
• آیا آنها به سرعت نیروی کار واجد شرایط را پیشنهاد می کنند؟
• شهرت آنها در صنعت چیست؟

ممکن است این سوال در ذن شما باشد که آیا کار با یک آژانس استخدام کارمندان خطر را کاهش می دهد یا آن را با درک این جنبه ها افزایش می دهد. شرکت شما فقط با افراد اخلاق مدار می تواند گسترش یابد و تنها مناسب ترین خدمات دهندگان استخدام می تواند به شما در یافتن آنها کمک کند.

 ارزیابی اهداف شرکت، غربالگری ، مصاحبه منابع انسانی و فنی و مدیریتی ، تعیین دوره آزمایشی و سپس جذب و نگهداشت بهترین استعدادها می تواند از وظایف خدمات دهنده استخدام باشد. 

جهت استفاده از خدمات استخدام BIZYAR، با شماره 22268459 تماس بگیرید.