02122268459
|
تهران، گیشا، نبش 21 ، پلاک 2 واحد 6
گزارش سال ۲۰۱۸-۲۰۱۷ مجمع جهانی اقتصاد پیرامون شاخص رقابت‌پذیری جهانی، نکات قابل تأملی را پیرامون وضعیت مدیریت منابع انسانی در ایران به همراه دارد. شاخص هفتم از یازده شاخص این گزارش، «کاراریی بازار کار» است که وضعیت ده متغیر اصلی در حوزه مدیریت منابع انسانی در کشور را اندازه‌گیری و رتبه اخذ شده را در میان ۱۳۷ کشور گزارش می‌کند.
بر اساس این گزارش، رتبه کلی ایران در شاخص کارایی بازار کار، ۱۳۷ است. در هر یک از معیارهای شاخص مذکور نیز وضعیت کشورمان به شرح ذیل است از:
۱- رتبه ۱۲۱ در همکاری در روابط کارفرما و کارگری
۲- رتبه ۱۲۰ در انعطاف‌پذیری در تعیین دستمزد
۳- رتبه ۷۲ در اقدامات مرتبط با استخدام و اخراج
۴- رتبه ۱۰۰ در هزینه‌های تعدیل نیروی کار
۵- رتبه ۷۹ در تأثیرات مالیات بر مشوق‌های مرتبط با کار
۶- رتبه ۱۰۰ در پرداخت و بهره‌وری
۷- رتبه ۱۲۰ در اتکای به مدیریت حرفه‌ای
۸- رتبه ۱۰۴ در ظرفیت کشور در نگهداری استعدادها
۹- رتبه ۱۰۸ در ظریفیت کشور برای جذب استعدادها
۱۰- رتبه ۱۳۶ در نسبت مشارکت زنان در بازار کار به مشارکت مردان
آمارهای این گزارش مفصل حاکی از آن است که وضعیت عملِ مدیریت منابع انسانی در کشور وضعیت مناسبی نیست. بنابراین پر واضح است که نظریه و عمل مدیریت منابع انسانی در ایران تا چه اندازه نیازمند تلاش و کار مداوم، علمی و با اتکای بر بوم‌زیست کسب و کار کشور است. هر یک از اندیشمندان و دست‌اندرکاران مدیریت منابع انسانی کشور در ارتقای رتبه مدیریت منابع انسانی نقش داریم.
مأخذ: گزارش ۲۰۱۷-۲۰۱۸ مجمع جهانی اقتصاد پیرامون شاخص رقابت‌پذیری جهانی
نقل مطلب از www.HRyar.com
طراحی سایت توسط دودکو 