02188422714 | تهران، گیشا، نبش خیابان طهماسبی (بیست و یکم)، پلاک ۲

نحوه محاسبه میزان غرامت ایام بیماری

🔸میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده‌های سازمان تامین اجتماعی براساس آخرین مزد روزانه پیش از وقوع بیماری محاسبه می‌شود.

🔸 میزان غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده متأهل یا بیمه‌شده‌ای که پدر و مادرش در تکفل او هستند، بر مبنای سه‌چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه محاسبه می‌شود که به‌طور استثنا میزان غرامت دستمزد جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی، معادل صد درصد حقوق و مزایای زمان اشتغال آنان است.

🔸 غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه‌شده مجرد و غیرمتکفل در صورتی که با هزینه سازمان بستری شود، بر مبنای یک دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه و در غیر این صورت، بر مبنای دو سوم آن محاسبه می‌شود.‌

🔸 لازم به ذکر است، آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه‌شده، از تقسیم مجموع مزد یا حقوق مبنای کسر حق‌بیمه در آخرین 90 روز پیش از استراحت، بر روزهای کارکرد در این 90 روز محاسبه می‌شود.‌‌پ

برای مشاوره و پیگیری امور بیمه‌ تامین اجتماعی و مفاصاحساب‌های مربوطه با ما تماس بگیرید 

دسته بندی ها
آخرین اخبار
حداقل حقوق و میزان افزایش حقوق سال 99
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، همه چیز درباره حقوق و مزایای 99 را در این متن بخوانید
1399/04/10 | 05:32
مصوبه جدید افزایش حقوق کارگران در خرداد 99
از ابتدای تیرماه حقوق کارگران شامل افزایش جدید خواهد شد
1399/04/08 | 04:56
ابطال آیین نامه بکارگیری مسئول ایمنی در کارگاه
دیوان عدالت اداری بر اساس شکایت دیوان محاسبات کشور و پس از بررسی مستندات به ابطال آیین نامه بکارگیری مسئول ایمنی در کارگاه ها مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حکم داد.
1399/01/22 | 12:41
شرایط بیمه بیکاری در دوران کرونا
به منظور جلوگیری از مراجعه حضوری و ازدحام ارباب رجوع در محل ادارات کار و کاریابیها ی غیر دولتی ، سامانه ای در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با نشانی bimebikari.mcls.gov.ir  طراحی شده است تا افراد مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی که مشمول قانون بیمه بیکاری نیز باشند بتوانند با مراجعه به این سامانه  ، با وارد کردن اطلاعات شغلی و شخصی خود  نسبت به تکمیل در خواست خود اقدام کنند.
1399/01/18 | 01:36
حداقل حقوق و دستمزد در سال 99
طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال 99 تعیین می‌شود.
1398/12/27 | 09:26
سقف قرارداد موقت برای مشاغل غیر مستمر، 4 سال تعیین شد
کارفرما برای یک کار غیر مستمر تا ۴سال می‌تواند قرارداد موقت منعقد کند اما پس از گذشت ۴سال، قرارداد کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.
1398/12/02 | 08:36
ارسال نظر
"BIZ YAR"

BIZ=BUSINESS

 

مرکز برون‌سپاری و کمک به توسعه کسب و کارها

OUTSOURCING CENTER

 

تمامی خدمات "بیزیار"، حسب مورد، دارای مجوز‌های لازم از مراجع مربوطه بوده و فعالیت این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.

 

 

ارتباط با ما
شماره تماس
88422714
شماره فکس
89773087
ایمیل
info [@] bizyar.com
نشانی‌
تهران، گیشا، نبش خیابان طهماسبی (بیست و یکم)، پلاک ۲
دسترسی‌های سریع

طراحی سایت و سئو توسط دود طراحی سایت دود