02188422714 | تهران، گیشا، نبش خیابان طهماسبی (بیست و یکم)، پلاک ۲

Employability چیست؟

قابلیت استخدام (Employability)، در سه حالت زیر تعریف می‌شود.

لی هاروی قابلیت استخدام را به عنوان توانایی یک فارغ التحصیل برای به دست آوردن شغل رضایت بخش تعریف می کند، و اظهار داشت که برای دستیابی به شغل نباید از اولویت آمادگی اشتغال برای جلوگیری از اندازه گیری شبه اشتغال فرد استفاده شود. لی استدلال می کند که قابلیت استخدام مجموعه ای از مهارت‌ها نیست بلکه طیف وسیعی از تجربیات و ویژگی‌های ایجاد شده از طریق یادگیری سطح بالاتر است، بنابراین قابلیت استخدام  یک "محصول" نیست بلکه یک فرایند یادگیری است.

قابلیت استخدام همچنان در حال پیشرفت است زیرا فارغ التحصیل، هنگامی که شاغل می شوند ، یادگیری را متوقف نمی کند (یعنی یادگیری مداوم). بنابراین ، استفاده از این تعریف درمورد یادگیری است ، به ویژه یادگیری یادگیری، و همچنین در مورد توانمندسازی یادگیرندگان به عنوان شهروندان بازتاب دهنده مهم است. [3] تعریف هاروی (2001) برای آن مهم است که بر اشتغال فارغ التحصیلان تأکید می کند ، که مشابه زمینه ماست ، از این رو قادر به ارائه بینشی در مورد نحوه سنجش اشتغال فارغ التحصیلان و تفاوت های بین فارغ التحصیلان و افراد با تجربه در بازار کارمی پردازد.

برنتسون (2008) استدلال می کند که قابلیت استخدام  به ادراک فرد از فرصتهای خود برای اشتغال جدید ، مساوی یا بهتر کار اطلاق می شود. مطالعه برنتسون ، قابلیت استخدام  را به دو دسته اصلی متمایز می کند - اشتغال واقعی (اشتغال هدفمند) و اشتغال درک شده (اشتغال ذهنی).

چندین تعریف کارایی بر اساس یا از جمله ورودی از تجارت و صنعت ایجاد شده است. در ایالات متحده ، یک چارچوب مهارت های قابلیت استخدام  با همکاری کارفرمایان ، آموزگاران ، انجمن های منابع انسانی و انجمن های بازار کار تدوین شده است. در این چارچوب آمده است: "مهارت های قابلیت استخدام مهارت های عمومی است که برای موفقیت در بازار کار در همه سطوح اشتغال و در همه بخش ها ضروری است". پس از انجام تحقیقات با کارفرمایان در سراسر کانادا ، هیئت کنفرانس کانادا Employmentability Skills 2000+ را منتشر کرد که قابلیت استخدام  را "مهارتهایی که برای ورود ، ماندن و پیشرفت در دنیای کار نیاز دارید" تعریف می کند. Saunders & Zuzel (2010) دریافتند که کارفرمایان از خصوصیات شخصی مانند قابلیت اطمینان و اشتیاق نسبت به دانش موضوع و توانایی مذاکره برخوردار هستند.

 منبع : wikipedia.org

 employability

 

 "قابلیت استخدام" به عنوان شاخصه مشاغل جدید، چه تفاوتهایی در برابر "امنیت شغلی" به عنوان شاخصه مشاغل قدیم دارد؟

EMPLOYABILITY  VS  JOB SECURITY 

1- در مشاغل گذشته افراد امنیت شغلی داشتند و مشاغل دراز مدت تعریف می‌شدند. این در حالیست که در مشاغل جدید، امنیت شغلی در بازه کوتاه مدت تعریف می‌شود.

2- در مشاغل گذشته سازمانها مسیرشغلی افراد را تعیین می‌کردند. این در حالیست که در قابلیت استخدام افراد خودشان مسیر شغلی شان را تعریف می‌ کنند.

3- مشاغل  گذشته دایمی بودند. در حالیکه مشاغل جدید (Employability)،مشاغل موقت تعریف می شوند. 

4- در مشاغل گذشته توسعه مهارت‌ها اهمیت کمی داشت ولی در مشاغل جدید توسعه مهارت ها اهمیت زیادی دارد.

 

در نظرسنجی سال 2008 در ‌بیش از 2000 کسب و کار در ایالت واشنگتن،‌ کارفرمایان ادعا داشتند که کارمندان تازه وارد در شغل های مختلف در زمینه های زیادی دچار نقصان هایی هستند از جمله حل مسئله،‌ حل تعارضات،‌ تحلیل و استدلال و ...

نمونه هایی از مهمترین قابلیت های استخدام به شرح زیر می‌باشد.

1- مهارت های ارتباطی

2- کار تیمی

3-انعطاف پذیری

4-توانایی حل مسئله

5- پیش بینی و تجزیه تحلیل مشکلات

6- مذاکره حل و فصل تعارضات

7- به جای حرف زدن عمل کنید!

8- مهارت های فردی را یاد بگیرید

 

نکات کلیدی برای یادگیری مهارت های فردی:

   - در کلاس های مهارت فردی شرکت کنید: 

       - دنبال مربی باشید

       - داوطلبانه کار کنید

 

 

 

 

دسته بندی ها
آخرین مقالات
پایه سنوات چیست و چه تفاوتی با مزد سنوات پایان خدمت دارد؟
پایه سنوات به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند و یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آنان در آن کارگاه گذشته باشد، تعلق می‌گیرد و با مزد سنوات پایان خدمت متفاوت است.
1399/02/18 | 11:40
کلیه قراردادهای پیمانکاری که مشمول قانون کار نیستند، بر اساس ماده 38 قانون تامین اجتماعی به عنوان قرارداد‌های پیمانکاری شناخته شده و بلافاصله پس از انعقاد قرارداد بایستی یک نسخه از قراردادهای مذکور به انضمام سایر مدارک مورد نیاز شعب سازمان تامین اجتماعی به واحد درآمد تحویل و بر اساس نوع قرارداد تکالیف قانونی مربوطه انجام و پس از انجام محاسبات و اعلام بدهی از طرف شعبه و پرداخت توسط پیمانکار در نهایت مفاصا‌حساب اخذ شود.
1399/01/06 | 01:45
قرارداد حفظ محرمانگی NDA
کارفرمایان و صاحبان هوشمند مشاغل و استارتاپ‌ها، برای حفظ اسرار شرکت و کسب و کار خود با کارکنان خود و سایر شرکت هایی که در ارتباط هستند، قرارداد حفظ محرمانگی منعقد می‌نمایند.
1399/01/02 | 11:17
تفاوت مزد، حقوق و حق‌السعی در قانون کار
حقوق همان مزد هست با این تفاوت که مزد بصورت روزانه و حقوق بصورت ماهیانه پرداخت می‌شود. مزد کلیه پرداختی هایی هست که در مقابل ساعات کار به کارگر پرداخت میشود.
1398/11/28 | 04:30
مدل 34000 منابع انسانی
مدل34000 ایجاد شده تا بتواند بطور یکپارچه و منسجم همه فرایندهای منابع انسانی را آسیب‌شناسی و اثربخشی آن‌ها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت ایجاد آن‌ها یاری کند.
1398/11/14 | 10:55
کانون ارزیابی و توسعه چیست ؟
مرکز ارزیابی، شامل ارزیابی استاندارد شده است که طی آن رفتارهای شرکت کنندگان توسط ارزیابان آموزش دیده و بر اساس تمرینات شبیه سازی شده رفتاری، مورد مشاهده، ثبت و طبقه بندی قرار می‌گیرد.
1398/11/13 | 10:44
ارسال نظر
"BIZ YAR"

BIZ=BUSINESS

 

مرکز برون‌سپاری و کمک به توسعه کسب و کارها

OUTSOURCING CENTER

 

تمامی خدمات "بیزیار"، حسب مورد، دارای مجوز‌های لازم از مراجع مربوطه بوده و فعالیت این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.

 

 

ارتباط با ما
شماره تماس
88422714
شماره فکس
89773087
ایمیل
info [@] bizyar.com
نشانی‌
تهران، گیشا، نبش خیابان طهماسبی (بیست و یکم)، پلاک ۲
دسترسی‌های سریع

طراحی سایت و سئو توسط دود طراحی سایت دود