02188422714 | تهران، گیشا، نبش خیابان طهماسبی (بیست و یکم)، پلاک ۲

قرارداد حفظ محرمانگی NDA

توافق نامه عدم افشای اطلاعات (NDA)، به عنوان توافق محرمانه (CA)، توافق نامه افشای محرمانه (CDA)، توافق نامه اطلاعات اختصاصی (PIA) یا توافق نامه رازداری (SA) شناخته می‌شود.

یک قرارداد حقوقی حداقل بین دو طرف است که تشریح می کند. اسرار محرمانه، دانش یا اطلاعات محرمانه ای که طرفین مایل هستند برای اهداف خاص با یکدیگر به اشتراک بگذارند، اما مایل به محدود کردن دسترسی به آنها هستند.

محرمانه بودن اطلاعات بین پزشک - بیمار (امتیاز پزشک - بیمار) ، اطلاعات وکالت-موکل ، اطلاعات بین کشیش-مردم عادی ، محرمانه بودن اطلاعات بانک و مشتری و توافق نامه های Kickback نمونه هایی هستند که غالباً در قرارداد کتبی بین طرفین درج نمی‌شوند.

 قرارداد حفظ محرمانگی معمولاً قرارداد یک قرارداد پیمانکاری است که از طریق آن طرفین توافق می کنند اطلاعات تحت پوشش این توافقنامه را فاش نکنند.

NDA(توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ یک رابطه محرمانه بین طرفین ایجاد می کند ، به طور معمول برای محافظت از هر نوع اطلاعات محرمانه و اختصاصی یا اسرار تجاری. به این ترتیب ، NDA از اطلاعات مربوط به مشاغل غیر دولتی محافظت می کند. مانند همه قراردادها ، اگر فعالیتهای پیمانکاری مجرمانه باشند ، قابل اجرا نیستند.

NDA(توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ معمولاً هنگامی امضا می شود كه دو شركت ، اشخاص یا اشخاص دیگر (مانند مشاركت ها ، انجمن ها و غیره) مشغول انجام كسب و كار باشند و نیاز به درک فرایندهای مورد استفاده در مشاغل یكدیگر به منظور ارزیابی روابط تجاری بالقوه دارند.

NDA(توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ ها می توانند "متقابل" باشند ، به این معنی که هر دو طرف در استفاده از مطالب ارائه شده محدود هستند، یا می توانند استفاده از مواد توسط یک طرف را محدود کنند. یک کارمند می تواند برای محافظت از اسرار تجاری ، موافقتنامه NDA (توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ را با یک کارفرما انجام دهد. در حقیقت ، برخی از موافقت نامه های استخدامی عبارتند از بند محدود کردن استفاده کارکنان و انتشار اطلاعات محرمانه شرکت. در اختلافات حقوقی که با حل و فصل حل و فصل می شود ، طرفین غالباً توافق نامه محرمانه بودن راجع به شرایط حل و فصل امضا می کنند.  در بعضی موارد ، به کارمندان که به دنبال شکایت خود در مورد عملکردهای غیرقابل قبول  اخراج می شوند، یا تبعیض نسبت به آزار و اذیت و آزار و اذیت در مورد خودشان ، ممکن است جبران خسارت پرداخت شود، منوط به NDA(توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ است که از افشای حوادث شکایت شده منع می شود. چنین شرایطی در NDA (توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ ممکن است از نظر قانونی قابل اجرا نباشد ، اگرچه ممکن است کارمند سابق را در سکوت مرعوب کند. 

یک توافق نامه عدم افشای اطلاعات می تواند از هر نوع اطلاعاتی که به طور کلی مشخص نیست، محافظت می کند.

با این وجود، توافق نامه های عدم افشای همچنین ممکن است شامل بندهایی باشد که از شخص دریافت کننده اطلاعات محافظت می کند به گونه ای که اگر آنها اطلاعات را از طریق منابع دیگر به طور قانونی بدست آورند، موظف به مخفی نگه داشتن اطلاعات نخواهند بود. به عبارت دیگر، توافق نامه عدم افشای اطلاعات معمولاً فقط به طرف پذیرنده نیاز دارد تا هنگامی که آن اطلاعات مستقیم توسط طرف افشاگر تهیه شده باشد، اطلاعات را با اطمینان حفظ کند.

با این وجود، گاهی اوقات پیداکردن طرف پذیرنده برای امضای یک توافق ساده، پیچیده و مشکل است و حاوی مقررات ایمنی برای محافظت از گیرنده نیست.

مفاد مندرج در NDA (توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛

کارفرمایان و صاحبان هوشمند مشاغل و استارتاپ ها برای حفظ اسرار شرکت و کسب و کار خود با کارکنان خود و سایر شرکت هایی که در ارتباط هستند، قرارداد حفظ محرمانگی منعقد می‌نمایند. 

منبع : https://en.wikipedia.org/wiki/Non-disclosure_agreement

برای مشاوره و تنظیم قرارداد حفظ محرمانگی با ما تماس بگیرید. 

 

 

دسته بندی ها
آخرین مقالات
برون‌سپاری
برون‌سپاری راه حلی آسان که بر اساس توافق قسمتی از وظایف یا فرآیندی که می‌بایست توسط پرسنل شما انجام شود، توسط فرد یا شرکت دیگری به نحوی بهتر انجام گردد. 
1399/05/23 | 02:25
برون سپاری منابع انسانی
مدیریت نیروی کار یک شرکت به طور موثر و استراتژیک می‌تواند ارزش سهام را به بیش از 10 تا 20 درصد افزایش دهد. این منابع اهمیت اقتصادی سیستم HR است. خدمات برون سپاری HR به طور بالقوه می‌تواند عملکرد را بخوبی  بهبود بخشیده و صرفه جویی قابل توجه در هزینه‌ها داشته باشد.
1399/05/08 | 10:13
پایه سنوات چیست و چه تفاوتی با مزد سنوات پایان خدمت دارد؟
پایه سنوات به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند و یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آنان در آن کارگاه گذشته باشد، تعلق می‌گیرد و با مزد سنوات پایان خدمت متفاوت است.
1399/02/18 | 11:40
کلیه قراردادهای پیمانکاری که مشمول قانون کار نیستند، بر اساس ماده 38 قانون تامین اجتماعی به عنوان قرارداد‌های پیمانکاری شناخته شده و بلافاصله پس از انعقاد قرارداد بایستی یک نسخه از قراردادهای مذکور به انضمام سایر مدارک مورد نیاز شعب سازمان تامین اجتماعی به واحد درآمد تحویل و بر اساس نوع قرارداد تکالیف قانونی مربوطه انجام و پس از انجام محاسبات و اعلام بدهی از طرف شعبه و پرداخت توسط پیمانکار در نهایت مفاصا‌حساب اخذ شود.
1399/01/06 | 01:45
قرارداد حفظ محرمانگی NDA
کارفرمایان و صاحبان هوشمند مشاغل و استارتاپ‌ها، برای حفظ اسرار شرکت و کسب و کار خود با کارکنان خود و سایر شرکت هایی که در ارتباط هستند، قرارداد حفظ محرمانگی منعقد می‌نمایند.
1399/01/02 | 11:17
تفاوت مزد، حقوق و حق‌السعی در قانون کار
حقوق همان مزد هست با این تفاوت که مزد بصورت روزانه و حقوق بصورت ماهیانه پرداخت می‌شود. مزد کلیه پرداختی هایی هست که در مقابل ساعات کار به کارگر پرداخت میشود.
1398/11/28 | 04:30
ارسال نظر
"BIZ YAR"

BIZ=BUSINESS

 

مرکز برون‌سپاری و کمک به توسعه کسب و کارها

OUTSOURCING CENTER

 

تمامی خدمات "بیزیار"، حسب مورد، دارای مجوز‌های لازم از مراجع مربوطه بوده و فعالیت این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.

 

 

ارتباط با ما
شماره تماس
88422714
شماره فکس
89773087
ایمیل
info [@] bizyar.com
نشانی‌
تهران، گیشا، نبش خیابان طهماسبی (بیست و یکم)، پلاک ۲
دسترسی‌های سریع

طراحی سایت و سئو توسط دود طراحی سایت دود