02188422714 | تهران، میدان ونک، خیابان ملاصدرا، نبش بزرگراه کردستان، ساختمان فرهاد، طبقه ششم

بیزیار، بهترین هدهانتر در ایران

مزایای خدمات HEADHANTING چیست؟

برخلاف فرایندهای سنتی استخدام،‌ گاهی اوقات کارآمدترین گزینه برای مشاغل است. در غیر این صورت به عنوان جستجوی حفظ شده/ جستجوی اجرایی شناخته می‌شود،‌ ‌HEADHANTING (شکار‌ سر) شامل یافتن مناسب‌ترین و ماهرترین متخصص برای یک نقش خاص برای یک شرکت است. (حتی اگر فرد به طور فعال به دنبال کار جدید نباشد.)

 

این فرآیند بسیار دقیق است و معمولاً شامل انتخاب بهترین نامزدها، (که برخی از آنها ممکن است برای رقبا کار کنند) و تماس مستقیم با آنها برای متقاعد‌کردن آنها برای مشارکت در فرآیند جذب و مشارکت با شرکت جدید است.

 

بنابراین مزایای ‌HEADHANTING (شکار‌ سر) در مقابل روشهای سنتی استخدام چیست؟

افراد کاملاً مناسب و همچنین منابع بالقوه‌ای را که ‌می‌توانند برای پیدا کردن استعدادهای اضافی به آنها کمک کنند،‌ شناسایی ‌می‌کنند. به این ترتیب،‌ آنها ‌می‌توانند نامزدهای مناسب برای کسب و کار شما را بیابند و وقت خود را با جستجوی رزومه یا مصاحبه با نامزدهای نامناسب تلف نکنند.

 

‌HEADHANTING (شکار‌ سر) چه مزایایی دارد؟

برخلاف سایر روش‌های استخدام،‌ ‌HEADHANTING (شکار‌ سر) هدف قرار ‌می‌گیرد.( هر نامزد با توجه به شرایط انتخاب ‌می‌شود. Headhunters نامزدهای کاملاً مناسب و همچنین منابع بالقوه ای را که ‌می‌توانند برای پیدا کردن استعدادهای اضافی به آنها کمک کنند،‌ شناسایی ‌می‌کنند. به این ترتیب،‌ آنها ‌می‌توانند نامزدهای مناسب برای کسب و کار شما را بیابند و وقت خود را با جستجوی رزومه یا مصاحبه با نامزدهای نامناسب تلف نکنند.)

 

‌HEADHANTING (شکار‌ سر) این واقعیت را نیز در نظر ‌می‌گیرد که در حالی که داوطلبان ممکن است به طور فعال برای مشاغل متقاضی نباشند،‌ اما ممکن است علاقمند باشند که فرصت‌های بالقوه به آنها ارائه شود. شکارچیان‌سر به جای ارسال آگهی‌های خالی شغل در تابلوهای شغلی،‌ آگهی‌های شغلی را برای افرادی که معیارهای تعیین شده توسط شما (مشتری) را رعایت ‌می‌کنند و سعی ‌می‌کنند از طریق کانال‌های حرفه‌ای مانند LinkedIn با نامزدها ارتباط برقرار کنند،‌ با دقت طراحی ‌می‌کنند.

 

برای موقعیت‌های "حل‌کردن مشکل استخدام نیروهای کلیدی"،‌ مانند نقش‌های ارشد و سطح C،‌ یا نقش‌هایی که نمی‌خواهید به صورت عمو‌می‌تبلیغ کنید،‌ شکارچیان‌سر راه حل ایده آل هستند.

 

شکارچیان سر (headhunter) چگونه عمل ‌می‌کنند؟

 

شکارچیان سر (headhunter) معمولاً متخصصانی هستند که برای صنایع خاصی استخدام ‌می‌کنند و شبکه وسیعی از ارتباطات دارند. هر شکارچی‌سر (headhunter) یک حساب خدمات حرفه‌ای LinkedIn دارد که به آنها امکان دسترسی به کل شبکه LinkedIn و LinkedIn Recruiter را ‌می‌دهد (استاندارد صنعت برای ابزارهای استخدام. با استفاده از این ابزار،‌ آنها ‌می‌توانند جستجوهای فوق‌العاده دقیق و خاصی انجام دهند تا به آنها در یافتن افراد مناسب کمک کنند.)

 

اگر کمپین‌های تبلیغاتی کسب و کار شما ناموفق بوده یا در جذب نامزدهای مناسب ناکام بوده اند،‌ ثبت نام خدمات یک شکارچی‌سر (headhunter)، گزینه دیگری است که باید مورد توجه قرار گیرد.

 

مزایای استفاده از شکارچیان به جای مشاوران استخدا‌می‌سنتی چیست؟

 

مزیت اصلی ‌HEADHANTING (شکار‌ سر) این است که شکارچیان‌سر ‌می‌توانند واجد شرایط‌ترین کاندیداها را برای مطابقت با نیازهای شما تهیه و شناسایی کنند. آنها دارای شبکه‌های گسترده‌ای از متخصصان و نامزدهای احتمالی هستند که ‌می‌توانند از آنها استفاده کنند.

 

علاوه بر این،‌ شکارچیان‌سر،‌ تعامل خود را با هر نامزد احتمالی که با آنها تعامل دارند،‌ شخصی ‌می‌کنند. آنها درک ‌می‌کنند که یک روش تصفیه نشده،‌ درج آگهی سراسری برای نامزدهای فردی جذاب نخواهد بود،‌ بنابراین،‌ برای تعامل با آنها،‌ باید پیامهای خود را تنظیم‌کرده و برای درک آنچه که هر نامزد ‌می‌خواهد، وقت بگذارند.

 

سرانجام،‌ شکارچیان‌سر (headhunter) ، در مقایسه با مشاوران استخدا‌می‌سنتی سریعتر حرکت ‌می‌کنند. از آنجایی که شکارچیان تنها در صورت جذب موفقیت آمیز نامزد، دریافت هزینه ‌می‌کنند،‌ آنها انگیزه دارند تا در اسرع وقت بهترین استعداد را برای کسب و کار شما بیابند.

 

البته،‌ برای به دست آوردن بهترین استعداد برای کسب و کار خود با استفاده از رویکرد شکار‌ سر،‌ به خدمات تخصصی هد هانتر نیاز دارید. ما در بیزیار خدمات تخصصی و کم هزینه سرپیچی ارائه ‌می‌دهیم و ‌می‌توانیم به شما در یافتن بهترین استعدادها برای کسب و کار خود کمک کنیم.

 

تفاوت بین شکارچیان سر،‌ استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام‌کننده، تفاوت چیست؟

 

Headhunter چیست؟

شکارچیان معمولاً تأثیر منفی روی نامزدها ‌می‌گذارند،‌ بیشتر به این دلیل که مردم واقعاً نقش آنها را در این روند درک ‌نمی‌کنند.

 

در اینجا معامله این است: اغلب،‌ آنها به نمایندگی از آژانس‌های خارجی کار ‌می‌کنند که برای شرکت‌هایی که به دنبال انجام وظایف خاص هستند برون‌سپاری شده‌اند. موقعیت‌های شغلی ارسال شده به یک شرکت شکار، سرعتی فوری است و سازمان‌هایی که بر شکارچیان متکی هستند گاهی اوقات به سرانجام ‌می‌رسند و آنها را مجبور ‌می‌کند بگویند: "ما برای کمک به کسی در این کار به کمک بیشتری نیاز داریم!" و به طور معمول،‌ آژانس تا زمان جذب نیروی کارآمد، دستمزد دریافت نمی‌کند. اما استخدام‌کنندگان عموماً در شرکت کارفرما استخدام هستند و از طریق بررسی رزومه‌های دریافتی از سایت‌های کاریابی و سایر کانال‌های جذب، نیروی مورد نیاز را برای شرکت جذب می‌کنند. ضمن اینکه بدلیل تخصص بیشتر هدهانترها، معمولاً نتایج هدهانتینگ قوی‌تر و سرعت عمل بیشتر است.

 

این سطح فوریت اغلب به شکارچی سر ‌می‌رسد،‌ و سپس به نامزدها ‌می‌رسد. اغلب،‌ این افراد به نقش‌هایی دسترسی دارند که به اندازه دیگران منتشر نمی‌شوند،‌ بنابراین صحبت با کسی که با او تماس ‌می‌گیرد ارزش زیادی دارد. با این حال،‌ از آنجا که آنها از طرف مشتری کار ‌می‌کنند،‌ اغلب جزئیات خاصی در مورد نقش‌هایی که ‌می‌خواهند با شما در مورد آنها صحبت کنند ندارند.

 

همانطور که دبورا جیکوبز،‌ نویسنده Forbes ‌می‌گوید،‌ تعداد انگشت شماری از چیزها وجود دارد که به شما گفته نمی‌شود. بنابراین،‌ مکالمه را رد نکنید،‌ بلکه آماده باشید تا در مورد نقش‌هایی که به شما ارائه ‌می‌دهند،‌ دقت بیشتری انجام دهید.

 

چگونه ‌می‌توان شکارچی را پیدا کرد؟

از آنجا که آنها بسیار مشتاق به انجام وظایف مشتریان خود هستند،‌ پیدا کردن شکارچیان زیاد دشوار نیست. کافی است در این خصوص با متخصصان بیزیار تماس بگیرید.

 

 

 

دسته بندی ها
آخرین مقالات
نگرش سنجی و رضایت سنجی از کارکنان
نگرش سنجی و رضایت سنجی از کارکنان به عنوان ابزاری کارآمد جهت سنجش وضعیت سازمان
1400/09/07 | 01:25
الزامات کار در آینده و روشهای شناسایی افراد با پتانسیل بالا
فردی با پتانسیل بالا چگونه است؟ رفتار سازمان با نیروهای دارای عملکرد مختلف، چگونه باید باشد؟
1400/09/07 | 12:52
فرق مدیریت منابع انسانی با مدیریت سرمایه انسانی و مدیریت استعداد ها چیست ؟
فرق مدیریت منابع انسانی با مدیریت سرمایه انسانی و مدیریت استعداد ها چیست ؟ در ابتدا کارکنان بخشی از عوامل تولید سازمان ها شناخته می شدند و به آنها نیروی کار می گفتند . سپس کارکنان به عنوان مهمترین عامل تولید شناخته شده و به آنها منابع انسانی اطلاق گردید . در عصر جدید کارکنان برتر از عوامل تولید و به عنوان سرمایه شناخته شدند .
1400/09/07 | 12:51
کلیه قراردادهای پیمانکاری که مشمول قانون کار نیستند، بر اساس ماده 38 قانون تامین اجتماعی به عنوان قرارداد‌های پیمانکاری شناخته شده و بلافاصله پس از انعقاد قرارداد بایستی یک نسخه از قراردادهای مذکور به انضمام سایر مدارک مورد نیاز شعب سازمان تامین اجتماعی به واحد درآمد تحویل و بر اساس نوع قرارداد تکالیف قانونی مربوطه انجام و پس از انجام محاسبات و اعلام بدهی از طرف شعبه و پرداخت توسط پیمانکار در نهایت مفاصا‌حساب اخذ شود.
1400/09/07 | 12:39
محمدصابر یاوری
موسس بیزیار و ارایه‌دهنده خدمات برون‌سپاری و مشاوره در زمینه مدیریت منابع‌انسانی و اداری به کسب و کارها و شرکت‌ها
1400/07/28 | 01:20
مدیریت عملکرد
مدیریت عملکرد یک ابزار مدیریت شرکتی است که به مدیران در نظارت و ارزیابی کار کارکنان کمک می کند. هدف مدیریت عملکرد ایجاد محیطی است که در آن افراد بتوانند در بهترین حد خود کار کنند و با بالاترین کیفیت کار را به طور کارآمد و موثر انجام دهند.
1400/07/09 | 10:18
ارسال نظر
"BIZ YAR"

BIZ=BUSINESS

 

مرکز برون‌سپاری و کمک به توسعه کسب و کارها

OUTSOURCING CENTER

بیزیار به عنوان یکی از شرکت‌های زیرمجموعه "گروه بین‌المللی فلامینگو"، "شرکت‌دانش‌بنیان برتر در حوزه علوم‌انسانی به انتخاب وزارت علوم، تحقیقات و فناوری" فعالیت می‌نماید. 

 

گروه بین‌المللی فلامینگو

 

 

ارتباط با ما
شماره تماس
88422714- 09021844854
شماره فکس
89773087
ایمیل
info [@] bizyar.com
نشانی‌
تهران، میدان ونک، خیابان ملاصدرا، نبش بزرگراه کردستان، ساختمان فرهاد، طبقه ششم
دسترسی‌های سریع

طراحی سایت توسط دودکو طراحی سایت دود