02122268459‬‏ | تهران، گیشا، نبش 21 ، پلاک 2 واحد 6

قرارداد حفظ محرمانگی NDA

توافق نامه عدم افشای اطلاعات (NDA)، به عنوان توافق محرمانه (CA)، توافق نامه افشای محرمانه (CDA)، توافق نامه اطلاعات اختصاصی (PIA) یا توافق نامه رازداری (SA) شناخته می‌شود.

یک قرارداد حقوقی حداقل بین دو طرف است که تشریح می کند. اسرار محرمانه، دانش یا اطلاعات محرمانه ای که طرفین مایل هستند برای اهداف خاص با یکدیگر به اشتراک بگذارند، اما مایل به محدود کردن دسترسی به آنها هستند.

محرمانه بودن اطلاعات بین پزشک - بیمار (امتیاز پزشک - بیمار) ، اطلاعات وکالت-موکل ، اطلاعات بین کشیش-مردم عادی ، محرمانه بودن اطلاعات بانک و مشتری و توافق نامه های Kickback نمونه هایی هستند که غالباً در قرارداد کتبی بین طرفین درج نمی‌شوند.

 قرارداد حفظ محرمانگی معمولاً قرارداد یک قرارداد پیمانکاری است که از طریق آن طرفین توافق می کنند اطلاعات تحت پوشش این توافقنامه را فاش نکنند.

NDA(توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ یک رابطه محرمانه بین طرفین ایجاد می کند ، به طور معمول برای محافظت از هر نوع اطلاعات محرمانه و اختصاصی یا اسرار تجاری. به این ترتیب ، NDA از اطلاعات مربوط به مشاغل غیر دولتی محافظت می کند. مانند همه قراردادها ، اگر فعالیتهای پیمانکاری مجرمانه باشند ، قابل اجرا نیستند.

NDA(توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ معمولاً هنگامی امضا می شود كه دو شركت ، اشخاص یا اشخاص دیگر (مانند مشاركت ها ، انجمن ها و غیره) مشغول انجام كسب و كار باشند و نیاز به درک فرایندهای مورد استفاده در مشاغل یكدیگر به منظور ارزیابی روابط تجاری بالقوه دارند.

NDA(توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ ها می توانند "متقابل" باشند ، به این معنی که هر دو طرف در استفاده از مطالب ارائه شده محدود هستند، یا می توانند استفاده از مواد توسط یک طرف را محدود کنند. یک کارمند می تواند برای محافظت از اسرار تجاری ، موافقتنامه NDA (توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ را با یک کارفرما انجام دهد. در حقیقت ، برخی از موافقت نامه های استخدامی عبارتند از بند محدود کردن استفاده کارکنان و انتشار اطلاعات محرمانه شرکت. در اختلافات حقوقی که با حل و فصل حل و فصل می شود ، طرفین غالباً توافق نامه محرمانه بودن راجع به شرایط حل و فصل امضا می کنند.  در بعضی موارد ، به کارمندان که به دنبال شکایت خود در مورد عملکردهای غیرقابل قبول  اخراج می شوند، یا تبعیض نسبت به آزار و اذیت و آزار و اذیت در مورد خودشان ، ممکن است جبران خسارت پرداخت شود، منوط به NDA(توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ است که از افشای حوادث شکایت شده منع می شود. چنین شرایطی در NDA (توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛ ممکن است از نظر قانونی قابل اجرا نباشد ، اگرچه ممکن است کارمند سابق را در سکوت مرعوب کند. 

یک توافق نامه عدم افشای اطلاعات می تواند از هر نوع اطلاعاتی که به طور کلی مشخص نیست، محافظت می کند.

با این وجود، توافق نامه های عدم افشای همچنین ممکن است شامل بندهایی باشد که از شخص دریافت کننده اطلاعات محافظت می کند به گونه ای که اگر آنها اطلاعات را از طریق منابع دیگر به طور قانونی بدست آورند، موظف به مخفی نگه داشتن اطلاعات نخواهند بود. به عبارت دیگر، توافق نامه عدم افشای اطلاعات معمولاً فقط به طرف پذیرنده نیاز دارد تا هنگامی که آن اطلاعات مستقیم توسط طرف افشاگر تهیه شده باشد، اطلاعات را با اطمینان حفظ کند.

با این وجود، گاهی اوقات پیداکردن طرف پذیرنده برای امضای یک توافق ساده، پیچیده و مشکل است و حاوی مقررات ایمنی برای محافظت از گیرنده نیست.

مفاد مندرج در NDA (توافق نامه عدم افشای اطلاعات)؛

کارفرمایان و صاحبان هوشمند مشاغل و استارتاپ ها برای حفظ اسرار شرکت و کسب و کار خود با کارکنان خود و سایر شرکت هایی که در ارتباط هستند، قرارداد حفظ محرمانگی منعقد می‌نمایند. 

منبع : https://en.wikipedia.org/wiki/Non-disclosure_agreement

برای مشاوره و تنظیم قرارداد حفظ محرمانگی با ما تماس بگیرید. 

 

 

دسته بندی ها
آخرین مقالات
چرا استخدام کارکنان و حفظ آنها برای شرکتها این قدر دشوار شده است؟
1402/12/21 | 10:29
خدمات کامل منابع انسانی
همانطور که محیط کار به تکامل خود ادامه می‌دهد، ارائه خدمات منابع انسانی نیز بایستی به موازات آن تکامل یابد.
1402/12/20 | 10:57
برون سپاری منابع انسانی
هر آنچه که باید در مورد برون سپاری منابع انسانی بدانید
1402/12/16 | 06:28
خدمات_منابع_انسانی
بر اساس نیازها، سازمان‌های بزرگ، متوسط و کوچک می‌توانند از خدمات منابع انسانی بیزیار بهره‌‎مند شوند.
1402/10/10 | 10:23
مشاوره منابع انسانی
مشاوره منابع انسانی چیست و چرا شما به عنوان صاحب کسب و کار به خدمات مشاوره منابع انسانی بیزیار نیاز دارید؟
1402/10/09 | 01:25
ضرورت استفاده از مشاور منابع انسانی
ایجاد رفاه سازمانی بهتر با عملکرد قوی و ایجاد صحیح فرآیندهای منابع انسانی شروع می‌شود.
1402/10/08 | 03:34
ارسال نظر
"BIZ YAR"

بیزیار، یار کسب و کارها

BIZ=BUSINESS

بروشور بیزیار

پروژه‌های بهبود منابع انسانی

خدمات منابع انسانی

خدمات استخدام

مشاوره منابع انسانی به صورت حضوری، آنلاین و تلفنی

ارزیابی عملکرد کارکنان

گردینگ شغل و شاغل

آموزش کارکنان

آموزش و استقرار مدیریت عملکرد کارکنان

 

 

 

 

 

ارتباط با ما
شماره تماس
22268459- 09021844854
شماره فکس
22268459
ایمیل
HR@Bizyar.com
نشانی‌
تهران، گیشا، نبش 21 ، پلاک 2 واحد 6
دسترسی‌های سریع

طراحی سایت توسط دودکو طراحی سایت دود