بیزیار، بهترین هدهانتر در ایران

مزایای خدمات هدهانتینگ چیست؟
برخلاف فرآیندهای سنتی استخدام،‌ هدهانتینگ گاهی اوقات کارآمدترین گزینه برای مشاغل است.
و شامل یافتن مناسب‌ترین و ماهرترین متخصص برای یک نقش خاص برای یک شرکت است.
(حتی اگر فرد به طور فعال به دنبال کار جدید نباشد.)

این فرآیند بسیار دقیق است و معمولاً شامل انتخاب بهترین نامزدها است، (که برخی از آنها ممکن است برای رقبا کار کنند) و شامل تماس مستقیم با آنها برای متقاعد‌کردن و همکاری و مشارکت در فرآیند جذب در شرکت جدید است.

مزایای ‌HEADHANTING (شکار‌ سر) در مقابل روش‌های سنتی استخدام چیست؟

مهمترین مزیت این است که افراد کاملاً مناسب وهمچنین منابع بالقوه‌ای را که ‌می‌توانند برای پیدا کردن استعدادهای اضافی به آنها کمک کنند،‌ شناسایی ‌می‌کنند. به این ترتیب،‌ آنها ‌می‌توانند نامزدهای مناسب برای کسب و کار شما را بیابند و وقت خود را با جستجوی رزومه یا مصاحبه با نامزدهای نامناسب تلف نکنند.

‌HEADHANTING (شکار‌ سر) این واقعیت را نیز در نظر ‌می‌گیرد که در حالی که داوطلبان ممکن است به طور کامل و در تمامی شایستگی‌های مورد نیا متقاضی مناسب نباشند،‌ اما ممکن است علاقمند باشند که فرصت‌های بالقوه به آنها ارائه شود. شکارچیان‌سر به جای ارسال آگهی‌های خالی شغل در تابلوهای شغلی،‌ آگهی‌های شغلی را برای افرادی که معیارهای تعیین شده توسط شما (مشتری) را رعایت ‌می‌کنند و سعی ‌می‌کنند از طریق کانال‌های حرفه‌ای مانند LinkedIn با نامزدها ارتباط برقرار کنند،‌ با دقت طراحی ‌می‌کنند.

برای موقعیت‌های "حل‌کردن مشکل استخدام نیروهای کلیدی"،‌ مانند نقش‌های ارشد وسطح سازمانی C،‌ یا نقش‌هایی که نمی‌خواهید به صورت عمو‌می‌ آنها را تبلیغ کنید،‌ شکارچیان‌سر راه حل ایده آل هستند.

شکارچیان سر (headhunter) چگونه عمل ‌می‌کنند؟

شکارچیان سر (headhunter) معمولاً متخصصانی هستند که برای صنایع خاصی استخدام ‌می‌کنند و شبکه وسیعی از ارتباطات دارند. هر شکارچی‌سر(headhunter) یک حساب خدمات حرفه‌ای LinkedIn دارد که به آنها امکان دسترسی به کل شبکه LinkedIn و LinkedIn Recruiter را ‌می‌دهد (استاندارد صنعت برای ابزارهای استخدام. با استفاده از این ابزار،‌ آنها ‌می‌توانند جستجوهای فوق‌العاده دقیق و خاصی انجام دهند تا به آنها در یافتن افراد مناسب کمک کنند.)

اگر کمپین‌های تبلیغاتی کسب و کار شما ناموفق بوده یا در جذب نامزدهای مناسب ناکام بوده‌اند،‌ ثبت نام خدمات یک شکارچی‌سر(headhunter)، گزینه دیگری است که باید مورد توجه قرار گیرد.

مزایای استفاده از شکارچیان به جای مشاوران استخدا‌می‌سنتی چیست؟

مزیت اصلی ‌HEADHANTING (شکار‌ سر) این است که شکارچیان‌سر ‌می‌توانند واجد شرایط‌‌‌ ترین کاندیداها را برای مطابقت با نیازهای شما تهیه و شناسایی کنند. آنها دارای شبکه‌های گسترده‌ای از متخصصان و نامزدهای احتمالی هستند که ‌می‌توانند از آنها استفاده کنند.

علاوه بر این،‌ شکارچیان‌سر،‌ تعامل خود را با هر نامزد احتمالی که با آنها تعامل دارند،‌ شخصی ‌می‌کنند. آنها درک ‌می‌کنند که یک روش تصفیه نشده،‌ درج آگهی سراسری برای نامزدهای فردی جذاب نخواهد بود،‌ بنابراین،‌ برای تعامل با آنها،‌ باید پیامهای خود را تنظیم‌کرده و برای درک آنچه که هر نامزد ‌می‌خواهد، وقت بگذارند.

سرانجام،‌ شکارچیان‌سر (headhunter) ، در مقایسه با مشاوران استخدا‌می‌ سنتی سریعتر حرکت ‌می‌کنند. از آنجایی که شکارچیان تنها در صورت جذب موفقیت آمیز نامزد، دریافت هزینه ‌می‌کنند،‌ آنها انگیزه دارند تا در اسرع وقت بهترین استعداد را برای کسب و کار شما بیابند.

البته،‌ برای به دست آوردن بهترین استعداد برای کسب و کار خود با استفاده از رویکرد شکار‌ سر،‌ به خدمات تخصصی هد‌هانتر نیاز دارید.

ما در بیزیار خدمات تخصصی و کم هزینه با بهترین کیفیت در خصوص headhunting ارائه ‌می‌دهیم و ‌می‌توانیم به شما در یافتن بهترین استعدادها برای کسب و کار خود و جذب نیروهای کلیدی به خوبی کمک کنیم.

تفاوت بین شکارچیان سر،‌ استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام‌کننده، تفاوت چیست؟

Headhunter چیست؟

شکارچیان معمولاً تأثیر منفی روی نامزدها ‌می‌گذارند،‌ بیشتر به این دلیل که مردم واقعاً نقش آنها را در این روند درک ‌نمی‌کنند. بنابر این لازم است که هدهانتر در ابتدا نقش خود را در پروسه جذب به خوبی توصیف نماید. 

در اینجا معامله این است: اغلب،‌ آنها به نمایندگی از آژانس‌های خارجی کار ‌می‌کنند که برای شرکت‌هایی که به دنبال انجام وظایف خاص هستند، برون‌سپاری شده‌اند. موقعیت‌های شغلی ارسال شده به یک شرکت شکار، سرعتی فوری است و سازمان‌هایی که بر شکارچیان متکی هستند گاهی اوقات به سرانجام ‌می‌رسند و آنها را مجبور ‌می‌کند بگویند: "ما برای کمک به کسی در این کار به کمک بیشتری نیاز داریم!" و به طور معمول،‌ آژانس تا زمان جذب نیروی کارآمد، دستمزد دریافت نمی‌کند. اما استخدام‌کنندگان عموماً در شرکت کارفرما استخدام هستند و از طریق بررسی رزومه‌های دریافتی از سایت‌های کاریابی و سایر کانال‌های جذب، نیروی مورد نیاز را برای شرکت جذب می‌کنند. ضمن اینکه بدلیل تخصص بیشتر هدهانترها، معمولاً نتایج هدهانتینگ قوی‌تر و سرعت عمل بیشتر است.

این سطح فوریت اغلب به شکارچی سر ‌می‌رسد،‌ و سپس به نامزدها ‌می‌رسد. اغلب،‌ این افراد به نقش‌هایی دسترسی دارند که به اندازه دیگران منتشر نمی‌شوند،‌ بنابراین صحبت با کسی که با او تماس ‌می‌گیرد ارزش زیادی دارد. با این حال،‌ از آنجا که آنها از طرف مشتری کار ‌می‌کنند،‌ اغلب جزئیات خاصی در مورد نقش‌هایی که ‌می‌خواهند با شما در مورد آنها صحبت کنند ندارند.

همانطور که دبورا جیکوبز،‌ نویسنده Forbes ‌می‌گوید،‌ تعداد انگشت شماری از چیزها وجود دارد که به شما گفته نمی‌شود. بنابراین،‌ مکالمه را رد نکنید،‌ بلکه آماده باشید تا در مورد نقش‌هایی که به شما ارائه ‌می‌دهند،‌ دقت بیشتری انجام دهید.

چگونه ‌می‌توان شکارچی را پیدا کرد؟

از آنجا که آنها بسیار مشتاق به انجام وظایف مشتریان خود هستند،‌ پیدا کردن شکارچیان زیاد دشوار نیست. کافی است در این خصوص با متخصصان بیزیار تماس بگیرید.