02122268459‬‏ | تهران، گیشا، نبش 21 ، پلاک 2 واحد 6

فرق مدیریت منابع انسانی با مدیریت سرمایه انسانی و مدیریت استعداد ها چیست ؟

فرق مدیریت منابع انسانی با مدیریت سرمایه انسانی و مدیریت استعداد ها چیست ؟

اگر سازمانی در دنیای امروز بخواهد پیشتاز باشد بایستی از پشتوانه قوی نیروهای متخصص و با اخلاق و با انگیزه بهره مند گردد . دغدغه مهم سازمان های موفق جهان تجمیع کارکنانی فرهیخته با دانش و مهارت و شایستگی ها لازم جهت ایجاد تحول است .

منابع انساني اساس ثروت واقعي يك سازمان را تشكيل مي‌دهند. بين سرمايه انساني و بهره‌وري در سازمانها رابطه‌اي مستقيم وجود دارد. از دغدغه‌هاي مهم سازمانهاي موفق جهان، گردآوري سرمايه انساني فرهيخته و خردورزي است كه قادر به ايجاد تحول در سازماني كه به آن متعلقند، باشند. سازمان ها بایستی افراد درست را برای مشاغل درست در مناسب ترین زمان گزینش نمایند . همه انسان ها  در زمینه توانایی ، میل و اراده انجام کار( انگیزه ) متفاوتند . اخذ نتایج خوب از عملکرد افراد در گروی توانایی و انگیزه لازم خواهد بود .

عملکرد = انگیزش * توانایی

توانایی = استعداد (آموزش +تجربه)

انگیزش = ( پاداش های درونی+ پاداش های بیرونی )

کارکنان به 4 دسته تقسیم بندی می شوند .

افرادی که در دسته چهارم دسته بندی می شوند عملکردشان بهبود می یابد  و دانشمندان معتقدند اگر افراد انگیزه داشته باشند توانایی هم حاصل خواهد شد .

 

انگيزش كاركنان

مدیران امروز بایستی استعداد های کارکنان خود را شناسایی کرده و کارکنان را در جهت استعداد ها توانمند نمایند . شناخت مناسب از عوامل انگیزشی کارکنان مهمترین اصل در افزایش بهره وری اسزمان خواهد بود .  انگیزش کارکنان وابسته به انگیزه آنها بوده و سازمان ها به اشتباه تصور می کنند بایستی به کارکنان انگیزه بدهند در صورتیکه بایستی از بی انگیزه شدن آنها جلوگیری نمایند .

انگیزه :

"چرا"های رفتاری کارکنان است که باعث شروع و ادامه فعالیت شده و سمت و سوی رفتار ایشان را فراهم می کند . انگیزه دلیل عمل است و برای ارتقای انگیزه ها بایستی نیاز ها ی افراد را مد نظر قرار داد .

 

نکاتی در ارتباط با انگیزش کارکنان

 

منابع انسانی

نیروی انسانی به عنوان بزرگترین و مهمترین دارایی سازمان شناخته شده ، چنانکه سایر منابع مثل سرمایه و مواد اولیه و ماشین آلات بدون مدیریت صحیح آن از بین خواهد رفت یا به درستی به کار گرفته نخواهد شد . 

 

 سرمایه انسانی

اگر منابع انسانی سازمان در مسیر اهداف و استراتژی های سازمان عمل نمایند ، آن گاه ما سرمایه انسانی خواهیم داشت . و این فرآیند را مدیریت سرمایه انسانی تعریف می کنیم . مثلا شرکت توتال هیچ چاه نفتی ندارد ولی صرفا با استفاده از دانش افراد خود محصولات نفتی تولید می کند و به عنوان یکی از بزرگترین شرکت های نفتی شناخته می شود .

چه سازمان هایی می توانند منابع انسانی را به سرمایه انسانی تبدیل نمایند ؟

 

نمونه هایی از بدهی و دارایی سرمایه انسانی در سازمان ها

 

نمونه بدهی

نمونه دارایی

سعی و خطا

یادگیری مستمر گروهی

تجربه کهنه و منسوخ

تخصص روزآمد

مدیریت تضاد

پیوستگی گروه ها

دانش محدود

دانش قابل دسترس و انتشار

فرهنگ مخاطب قراردادن دیگران به عنوان کاستی ها

اشتباهاتی که همه مسئولیت آن را پذیرفته و از آن یاد می گیرند

کوته بینی

همکاری گسترده (شرح صدر)

نرخ بالای ترک خدمت کارکنان

جلوگیری از هدر رفتن استعداد ها 

عدم وجود نظام شایسته سالاری

شغل های مرتبط با چند بخش(چند پیشگی)

تمرکز بر مسائل داخلی

مشتری محوری ، شفافیت ، پاسخگویی

سلسله مراتب و دیوانسالاری خشک

سازمان منعطف

انسان های بی انگیزه و کاملا تسلیم

انسان های خلاق و متفکر

 

انواع سرمایه انسانی در سازمان ها چیست ؟

 

 

 

مدیریت استراتژیک استعداد ها

شناسایی توانمندی های بالقوه افراد ، استعداد یابی ، استعداد پروری در مسیر استراتژی و اهداف سازمان

 

دسته بندی ها
آخرین مقالات
چرا استخدام کارکنان و حفظ آنها برای شرکتها این قدر دشوار شده است؟
1402/12/21 | 10:29
خدمات کامل منابع انسانی
همانطور که محیط کار به تکامل خود ادامه می‌دهد، ارائه خدمات منابع انسانی نیز بایستی به موازات آن تکامل یابد.
1402/12/20 | 10:57
برون سپاری منابع انسانی
هر آنچه که باید در مورد برون سپاری منابع انسانی بدانید
1402/12/16 | 06:28
خدمات_منابع_انسانی
بر اساس نیازها، سازمان‌های بزرگ، متوسط و کوچک می‌توانند از خدمات منابع انسانی بیزیار بهره‌‎مند شوند.
1402/10/10 | 10:23
مشاوره منابع انسانی
مشاوره منابع انسانی چیست و چرا شما به عنوان صاحب کسب و کار به خدمات مشاوره منابع انسانی بیزیار نیاز دارید؟
1402/10/09 | 01:25
ضرورت استفاده از مشاور منابع انسانی
ایجاد رفاه سازمانی بهتر با عملکرد قوی و ایجاد صحیح فرآیندهای منابع انسانی شروع می‌شود.
1402/10/08 | 03:34
ارسال نظر
نظرات دیگران
م
محمد کریمی 10/31/2019 11:16:00 PM
سلام اگر بخواهیم کتابی در مورد "مدیریت سرمایه انسانی در بانکها و موسسات مالی " به رشته تحریر بیاوریم روی چه موضوعاتی بیشتر باید کار کرد؟؟؟ کتاب مورد نظر چند فصل داشته باشد؟؟؟ ذکر فصول در صورت امکان؟؟؟ باتشکر و سپاس فراوان کریمی
0 0
"BIZ YAR"

بیزیار، یار کسب و کارها

BIZ=BUSINESS

بروشور بیزیار

پروژه‌های بهبود منابع انسانی

خدمات منابع انسانی

خدمات استخدام

مشاوره منابع انسانی به صورت حضوری، آنلاین و تلفنی

ارزیابی عملکرد کارکنان

گردینگ شغل و شاغل

آموزش کارکنان

آموزش و استقرار مدیریت عملکرد کارکنان

 

 

 

 

 

ارتباط با ما
شماره تماس
22268459- 09021844854
شماره فکس
22268459
ایمیل
HR@Bizyar.com
نشانی‌
تهران، گیشا، نبش 21 ، پلاک 2 واحد 6
دسترسی‌های سریع

طراحی سایت توسط دودکو طراحی سایت دود